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過去ログ倉庫＠秋田ring
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秋田のブラック企業
395: 9/19 2:25 heXx8aqc 後継ぎ社長や同族役員はともかく、会社の重役たちは決められた時間内で仕事終わらせて家には仕事持ち帰らず今の地位に居るのかな？サービス残業たくさんやって、時には徹夜して掴んだ地位なんじゃないかな…俺は少なくてもそんな重役は見たことがない。持ち場の成果上がりゃそれが活力源になって頑張れると思うのだが、ブラックと言ってる人たち全部とは言わないけどなんか自分の仕事が嫌な人の言葉にしか聞こえない。
396: 9/19 4:3 BPUJXuG. >>393 <br /> んだね
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398: 9/19 6:35 wSF8BpHQ >>394、会社に診断書は提出したんでしょうか？ <br /> 一般的な話ですが、こういうケガで何日間の休養を要するって書いているのに有給使用が認められないなら、欠勤扱いでも休んだ方がいいです。 <br /> 社会保険に加入している方なら、傷病手当金を貰う事ができます。 <br /> でも、傷病手当金申請書には会社が書く所もあるので、バカ社長がすんなりOKしてくるかどうか…。
399: 9/19 11:18 0n5hiRGA お祭りでケガは、他の従業員と平等でない？ <br /> 他の従業員も全員、お祭りに参加したのなら 比べれると思うんですが…。
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402: 9/19 18:44 KaRQ3woc 400番の書き込みしたものです。 <br /> そうなんですか！ <br /> <br /> わわかる人がいるとは…驚きです。
403: 9/20 1:7 2iAV6bA6 >>394 <br /> 質問のようなのでレスしますが、 <br /> 結論からして会社の事業に支障をきたさない範疇であれば、有給休暇はいつでも取得できます。 <br /> 社則なりで規定されている有給休暇は従業員の権利であり、取得理由については制約はありません。 <br /> さらに言えば取得理由を述べる必要もありません。 <br /> <br /> でもね〜・・・。
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