3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。
過去ログ倉庫＠秋田ring
下秋田のブラック企業
594: 4/16 17:2
実際は１分でも遅刻したらその日の賃金の半分より下を減給できる
ただし、１ケ月分通しての減給が１/１０以下とするって労働基準法にある
>>589
１２時間労働で基本給１３万円台って週何日働いてるんだろ？
595: 4/16 17:46
４勤２休です
596:秋田県人 4/16 19:21
>>594 だけど、タイムカードの打刻時間通り、一分単位で支払われるのが普通
597: 4/25 12:18
私がいた会社はタイムカード自体がなかった。
労基から刺さられた際はコピー用紙に日付をいれて、手書きさせられた。しかも正直にかいた数名は会議室によばれ訂正させられていた。
こんなんで大丈夫か？Y○市労基緩すぎです。
598: 5/6 13:0
秋田市の某会社で、契約日前日に 契約満了にして契約更新はしませんと、契約社員に言われても 認めずに雇っていた。
これってアリ？
ちなみに、更新の都度 書類に記入捺印していたので、自動更新ではありません。
599: 5/6 13:41
ちょっと何言ってるかわからない
600: 5/6 14:4
車の車検証や車の保険証とかマイナンバーの番号なんかも会社に必要なのか？他の会社はどんなもんですか？
601: 5/6 15:41
598です。
訳わからない文章、すみません。
わかりやすく言うと、契約社員から『契約更新せずに期間満了にしてください』と申し出があった。
この場合、会社側としては期間満了にしなければいけないのか？
ということです。
602: 5/6 19:50
期間満了にしなければいけない、というより、契約期間が終わった時点で期間満了です。
更新、再契約は双方の合意の基に成されなければならないので、契約しない旨の意思表示があった時点で契約は無効です。
「認めずに雇っていた」ということは雇用契約を結ばずに働かせていた、ということですよね？
ある日突然出社しなくなっても、文句は言えませんね。
603: 5/7 13:43
598です。
602さん、分かりやすい解説 どうも有難うございました。
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
[戻る]