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過去ログ倉庫＠秋田ring
下秋田のブラック企業
673:秋田県人 8/10 13:7 ???
>>672
ガチブラック
すぐに行って正当な報酬を会社からもらうべき
確か過去二年分貰える
674: 8/10 13:10 jS07WcPQ
>>672
どうにかなるんでない？
労働契約を自分がきっちり履行して相手が履行してなければ。
まさに不当。
自分が契約履行してなければどっちもどっち
675: 8/10 18:7 1e2oru6Q
>>672
会社名をさらすべきだな
676: 8/10 21:40 cENThwEE
証拠がない。タイムカード押してねーしw
677: 8/10 22:9 hdJ0iBgw
>>676
自分で記録をするしかないよ。
会社の時計やタイムカード機の時刻を入退社時に撮影。
日付と時刻がセットなら尚良し。
争うなら証拠は多ければ多いほど有利になる。
678: 8/11 5:22 Yi2MUcHk
なるほど。みんなありがと。
タイムカードはあるが、最初から八時五時で記載されているから写メとるわ。
入社時の契約書には、残業手当あり、月の休日は８回と記載されていて、これ捨ててなくて良かったわ。
盆過ぎに監督所に話してみる。
679:秋田県人 8/11 8:56 ???
>>672
調査の後に指導入ると思うよ。
でも労基に強制力は無いから、指導を無視しても会社には何のペナルティも無し。
俺も以前ブラックで働いてて、労基来たことあるけど、社長は指導どころか提案さえもガン無視。
裁判起こさないと改善は無理。
680: 8/11 12:13 GogTN13Q
証拠が揃ったら、まずはハローワークに行き 相談する。
その後で労働基準局に行った方が良いよ。
681: 8/11 12:34 l19LkO4Y
おらほの会社は中間管理職みたいなやつが労働状態をブツブツいいながらチェックしてそれはもうずさん！
682: 8/11 21:13 F2h0R70o
>>678
雇用契約を結んでいる以上は労働時間に対する賃金支払の要求は正当な権利。
問題として浮上しにくい中小や零細、家族経営ほどサビ残や賃金不払を「昔からこうしてきた」「これがウチのルール」「他の従業員は皆従っている」と正当化するけど、それは違う。
従業員仲間、ハロワ、労基、法テラス、使える手段は全て使って悪習を断ち切って欲しい。
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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