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過去ログ倉庫＠秋田ring
下秋田のブラック企業
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398: 9/19 6:35 wSF8BpHQ
>>394、会社に診断書は提出したんでしょうか？
一般的な話ですが、こういうケガで何日間の休養を要するって書いているのに有給使用が認められないなら、欠勤扱いでも休んだ方がいいです。
社会保険に加入している方なら、傷病手当金を貰う事ができます。
でも、傷病手当金申請書には会社が書く所もあるので、バカ社長がすんなりOKしてくるかどうか…。
399: 9/19 11:18 0n5hiRGA
お祭りでケガは、他の従業員と平等でない？
他の従業員も全員、お祭りに参加したのなら 比べれると思うんですが…。
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402: 9/19 18:44 KaRQ3woc
400番の書き込みしたものです。
そうなんですか！
わわかる人がいるとは…驚きです。
403: 9/20 1:7 2iAV6bA6
>>394
質問のようなのでレスしますが、
結論からして会社の事業に支障をきたさない範疇であれば、有給休暇はいつでも取得できます。
社則なりで規定されている有給休暇は従業員の権利であり、取得理由については制約はありません。
さらに言えば取得理由を述べる必要もありません。
でもね〜・・・。
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405: 9/20 21:40 ZrHHEr16
↑あ〜っ。聞いた事あるな〜。その話
406: 9/20 22:14 MVKQUja6
まじですか！結構有名なんですかね？知り合いが前働いてて、新入社員にばかり手を出す男性社員がいてって聞いて、すげーなって思いました
上前次1-新見写
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501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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