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過去ログ倉庫＠秋田ring
下秋田のブラック企業
678: 8/11 5:22 Yi2MUcHk
なるほど。みんなありがと。
タイムカードはあるが、最初から八時五時で記載されているから写メとるわ。
入社時の契約書には、残業手当あり、月の休日は８回と記載されていて、これ捨ててなくて良かったわ。
盆過ぎに監督所に話してみる。
679:秋田県人 8/11 8:56 ???
>>672
調査の後に指導入ると思うよ。
でも労基に強制力は無いから、指導を無視しても会社には何のペナルティも無し。
俺も以前ブラックで働いてて、労基来たことあるけど、社長は指導どころか提案さえもガン無視。
裁判起こさないと改善は無理。
680: 8/11 12:13 GogTN13Q
証拠が揃ったら、まずはハローワークに行き 相談する。
その後で労働基準局に行った方が良いよ。
681: 8/11 12:34 l19LkO4Y
おらほの会社は中間管理職みたいなやつが労働状態をブツブツいいながらチェックしてそれはもうずさん！
682: 8/11 21:13 F2h0R70o
>>678
雇用契約を結んでいる以上は労働時間に対する賃金支払の要求は正当な権利。
問題として浮上しにくい中小や零細、家族経営ほどサビ残や賃金不払を「昔からこうしてきた」「これがウチのルール」「他の従業員は皆従っている」と正当化するけど、それは違う。
従業員仲間、ハロワ、労基、法テラス、使える手段は全て使って悪習を断ち切って欲しい。
683: 8/11 21:35 5lf/VYkw
そんな事言ったりやったりしたら、職場そのものが無くなる！。
684: 8/11 23:31 NgTQ9aFg
>>682
それは一方的な意見。
雇用契約は双方の契約。
賃金不払い、サービス残業、残業隠しなどは債務不履行であり、違法。
それに対して、就業規則、就業中の心得など違反するのもまさに債務不履行。
お互いの望みが叶えばそれが初めて平等
685: 8/11 23:37 NgTQ9aFg
権利と義務はひとつ。
権利を主張するためには義務の履行を証明できますか？
これは労働者、事業主双方に言える事
おたがい完璧に義務を履行する、権利を主張することのない世界がくれば理想ですけどね。
686: 8/12 1:2 2UUGQdHI
こメンドくせー君ら全員ブラックだな
687: 8/13 10:28 w2qPAiWg
秋田に限らず、不動産業はやばい！
まんつ勤務時間は朝7時〜夜0時半、休憩時間は0〜15分、パワハラ、セクハラ当たり前。残業代はもちろんゼロ！
朝日〇合、レ〇パ、大〇建託は正にこれな。人に決して勧められないあかん会社だ。
まぁ、ダ〇ワはわりかしこういう中ではホワイトの類な。
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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