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過去ログ倉庫＠秋田ring
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秋田のブラック企業
692: 9/13 15:57 eV8GAeeY 夜勤一回につきプラス\3000って事かな？ 雇用契約書にそう記載なら問題有り。 <br /> <br /> ところが、求人票に記載ならあっちの思うつぼ。
693: 9/13 16:22 FTfb4fuk 労働時間に対して休日が少なく労基に行った場合、誰がリークしたかばれちゃいますか？ <br /> タイムカード無しのうちの会社は確信犯 <br /> そろそろ思い上がった経営者にお灸を据えたいと思う
694: 9/13 17:29 VsJUpPIU 経験者から言わせてもらえば、必ずバレますよ。
695:秋田県人 9/13 18:30 ??? >>693 <br /> 労基に言っても会社に捜査と指導が入るだけ。会社が指導に従わなくても何のペナルティも無し。 <br /> 何とかしたいなら労基に告訴をする。ただ素人の個人の告訴は簡単には受理してくれないから、司法書士なり社労士にお願いする事になる。
696: 9/13 19:49 SQBJNpsU 絶対的な証拠が必要です！ <br /> その証拠が認められると、初めて議題に上がります！ <br /> 調査をするかどうかは、その後に決まります！ <br /> <br /> 違反が無ければそれで終わりですよ！ <br /> <br /> 普通は何も起きません！
697: 9/13 20:17 iRED7JpA イヤ、労基はやってくれるよ、以前俺が労基に休日に挽回と称してタダ働きさせられた事訴えたら動いてくれて、ちゃんと残業代が支払われるようになったよ。 まずは証拠を持ってすぐに行くといいよ
698: 9/13 20:22 VsJUpPIU オイラは証拠として、１年もしくは 半年分の給料明細を持っていったら、受理してくれたよ。
699:693 9/14 8:48 RvAUWYEw 皆さんアドバイスありがとうございます <br /> 以前会社の労務士と話す機会があり、話した事はあったのですが会社側の味方で話しになりませんでした <br /> <br /> 同業者では陸運局の査察があり指導を受け改善された会社もありました <br /> <br /> 更なる手を考えてみます
700: 9/14 9:58 nBRgmFeM 公私混同、同じ場所に長くおくと、いいことなんか一つもない。人災は忘れてた頃にやってくる。
701: 9/22 21:1 nf5UtQHM 求人票と賃金がちがう、監督署にいこっと
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