秋田のブラック企業＠秋田ring /log/1395408195/863-c [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下秋田のブラック企業 863: 12/3 17:7 2Guz2Cr2 >>861 正論。 >>862 正論かもしれないが歴史的経緯はわからない。 ただブラック企業を一概に縛ってもブラック企業は無くならない。 なぜなら、ブラック企業はブラック社員の穴を埋めるためがんばった人がブラック企業と感じるから。 ブラック企業は世の中のブラック社員が作り上げることが多いと思う。 また、潤沢な賃金を支払われていてもブラックと感じる。それは人間だれしも欲張りだから。労働者も事業主も。 864: 12/3 17:20 2Guz2Cr2 また、300万を分配論を言ったが、平等に全額振り分けてもし事故等が起き、賠償を払うことになったらどこから金を出すか。 全額振り分ければ賠償はできない。 労働者は勝手に事業主の懐をあてにしているが、全額分配すれば賠償できなくなり、株主には不当に配当が滞る。 究極の平等はやった分もらう。やった仕事の責任は仕事した当人がとる。 そうなれば失敗されても責任とれる責任能力の高い金持ちに必然的に仕事が集まる。 これを一般人でもみんなで集まってやる為の制度が会社。 865:秋田県人 12/3 18:16 ??? 労働契約のもとで事業主と月給なり日給額を決め、それがベースとなり 平均収入から社会保険が決まり賃金がもらえる。終業規則に則り社員として 身分が保証され社員として認められる。規則に反しない限りは解雇はできない。 解雇するときは相当の理由ずけが必用で一ヶ月前に予告をしなければならない 若しくは一か月分の賃金を払い即日解雇もできる。いずれも相当の理由が必要だ 866: 12/3 18:22 hkvqoIZM 会社が派遣も含めた従業員を正当に評価しきれてない、公平性がない悪平等がある気もする。 同一労働同一賃金と謳いながらもまだ目に見える形で実現してるわけじゃないし。 俺が職場でよく思うことは忙しい人と忙しくない人がわかれていること。 一方で休憩も取らずいっぱいいっぱいの人もいれば、かたや仕事中に私語をして暇そうにしてる奴もいる。 会社が的確に別け隔てなく能力のあるものを評価・登用する社会になればいいなと思う。 だから親族だからということでいきなり重役ってのもやめてほしい。 一方で、顧客の要望を理由に会社での長時間労働の同調圧力はなくなってほしい。 人間が1日にできることには限界があるだろうに。 867:秋田県人 12/3 18:47 ??? 派遣で頑張ってる方々には気の毒だが、何時でも切れるコマでしかない。 いくら仕事ができようがそれは変らない。なんでもそうだが人間性が一番 大事だろうと思う。誰からも好かれるような人間なら、それが一番と思う。 関係がないかな。 868: 12/3 19:28 Me4HwKo6 >>865 その不平等の思想があるから事業主は平均的に安い給料設定にする。 できる人も含めすべて。 ブラック社員「採算性の無い社員」でも首に出来ないから。 その給料査定にブラックの思想が生まれる。 悪循環。 労働者はいつでも採算あわなければやめれる。 事業主はいつでも採算あわなければやめてもらえる。 これが平等。 869:秋田県人 12/3 19:32 ??? 昔から労働契約は変らない。事業主と労働者は対等でなければならない。 870: 12/3 19:34 Me4HwKo6 労働者がやめるときは一ヶ月前に勧告する義務もなければ、直ちにやめて一ヶ月分返還する義務もない。 やめる理由も一身上の都合で足りる。 あてにならない、ぶら下がり社員は即日に首に出来る制度が必要。 まじめな社員が馬鹿をみる。 871: 12/3 19:36 Me4HwKo6 >>869 大正論！ 872: 12/3 19:45 Me4HwKo6 ブラックの思想は、まじめな社員が実績の割に安い給料を貰ったときか、実績も出せないぶら下がりが実績を評価され安月給になった時生まれる。 厳密にはコンビニのバイトであろうが、飲食店のバイトであろうがやった仕事、実績に比例するなら100万の給料でもいいと思う。 いくらもらえるかは己のこなした仕事量。上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]