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過去ログ倉庫＠秋田ring
下集まれ製造業！
510: 4/9 18:39
>>508
業務内容が契約書に記載されて居る事は私も把握してます。
本来ならやってもらうべき仕事では無いのですが本人の思い込みが激しく…
一番怖いのは派遣さん、パートさんが正社員がやるべき仕事をして重大なミス、怪我等をした時に派遣さんパートさんはその責任を取れない所です。
責任を取るとなると必然的に解雇になってしまうし。
その様に手遅れになってからだと余りに可哀相で…
他のパートさん派遣さんからも「あの人がやれば私達もやらなきゃならないの？」「業務契約に書いてないです」等の声も聞こえ職場内の雰囲気も悪くなってます。
略17
511: 4/9 19:51
社員の仕事はさせれられないし、させない。なにより責任問題というものを知らなすぎに見受けました。理解させるべき。そもそもそんな環境になったら自分が責任取る事態になりますよ。うちは見えない壁があるのでそういった事はないですよ。
512: 4/9 20:13
>>509
にかほ市なんですか。
友人の工場ではないですね。 友人も責任もって仕事をしていたので、なんとか危機を乗り切って欲しいです。
513: 4/10 0:39
>>510
『週明けにも上司と相談してみます。』
それが正解だと思います
レスの流れを見てたら意外と深刻なようですし、直接言うとこじれる怖れがありますから
その上司から派遣の担当者に話が行って、その派遣の担当者から注意なり指導なりしてもらうのが筋かと
でも、やる気があって積極的に仕事をしようという意欲は間違ってないよね
ただちょっと場の空気を読めない子なのかな？
514: 4/10 9:31
上司（社員）のフォローが必要だな。
まぁ、言われたこともやらない一部の派遣よりもかなりマシだと思うし。
失敗したときの反省や、本人の仕事対するやる気があれば、失敗してもフォローのしがいがあると思う。
515: 4/11 1:28
正直に言う。ぬるすぎる。仕事で感情は必要ない。社員ならましてだろ。上司にゆだねる段階の企業ならレベルが問われる。だいたい上司はそんな暇ある訳ないし。
516: 4/11 19:31
>>511-513-514
今日上司に相談しました。
簡単に言いますと上司が直に派遣さんと面接して「正社員としての採用は無い」と「契約書以外の仕事は例え社員に頼まれたとしてもやらない」事を伝えてくれるそうです。
良いアドバイスありがとうございました。
>>515
確かに私は温いのかもしれません。
仕事に心情は関係無いと言われたらその通りかもしれません。
517: 4/14 6:2
工数不足問題発生
518: 4/14 6:24
>>517
どこで？
何が？
519: 4/14 21:29
どう言う仕事を希望しますか？
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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