集まれ製造業！＠秋田ring /log/1242954171/488-587c [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下集まれ製造業！ 488: 4/7 12:22 7oD00cm >>485 ありがとうごさいました 489: 4/8 0:12 g2SR7dnq91pENWua 今日、仕事どーなるんだろ… 490: 4/8 0:55 0683OM9 停電で明日から自宅待機。。。 491: 4/8 1:51 AYC0Ri8 >>490 お、判断の早い会社だすな！俺は夜勤だから、明日は復旧してんじゃないかと思ってる。まぁ連絡を待つしかないけどね。 492: 4/8 2:9 0683OM9 >>491 自宅待機とゆう名で振替休日・振替出勤にさせられ、結末はＧＷ無しになるかも。オワタ… 493:491 4/8 2:30 AYC0Ri8 >>492 うちも同じだすな…。連絡あり次第会社に行けるようにしてんだから、有給扱いじゃないのかと思うんですがねぇ…。 494: 4/8 7:31 g2SR7dnq91pENWua 自宅待機中… 495: 4/8 8:47 g20VWACy9vEX3kxo 停電してるから仕事のしようないのに会社待機中…Orz 496: 4/8 9:0 g2Z5kes3Ifs8JYSp 解散しました。が帰宅してもなにも出来ない。 497: 4/8 11:19 g2SR7dnq91pENWua 停電が復旧すれば午後から仕事…なんだけど、いまだ復旧する気配なしもしかして、先月の時よか深刻なのでわ… 498: 4/8 11:25 07G3mwp 会社いったら、自宅待機って言われて帰ってきたよ電気復旧して、午後とかから出社になったら悲惨だな… 499: 4/8 13:10 0683OM9 電力復旧！ 500: 4/8 13:28 07031041089277_vc >>485 派遣と直接(契約？)があって直接のが給料高い。派遣は働けりゃ何でも良いって感じじゃなけりゃオススメはしない。 501: 4/8 15:24 7oD00cm >>500 今は稼働はしてるんでしょうか?? 502: 4/8 21:55 07031041089277_vc 稼働はしてると思うけど、元々経営状態悪いから震災の影響もあるだろうし、先行きは真っ暗と思うよ。経営状態悪いってのは、過去の黒字で食いつないでるような状態って事ね。 503: 4/8 23:23 07032460977356_vm パート社員、派遣社員は業務の契約内容以外の仕事ってやりますか？私の勤め先の派遣さんですが最近「社員になりたい」って正社員の仕事をみずからする様になってしまいました。私は業務外の仕事を頑張って貰う事には賛成ですが本来ならば私達正社員がやるべき仕事をやってもらっても「正社員になる可能性ゼロ」とハッキリ言った方が良いのでしょうか？ 504: 4/9 8:33 ID22Xu3 そっとしておきなやらしときなどうせいなくなるんだからw 505: 4/9 11:21 04g1Hnc >>503 言ってやれよかわいそうだし、本当のことを知った時に｢なんで教えてくれなかったんだ。知ってて陰で笑ってたのか｣とか思われたら面倒だぞ。 506: 4/9 12:19 2j22ycE >>503 知り合いの働いてる工場かも…。ちなみにどちらですか？名前はマズいだろうから場所だけでも教えて下さい。 507: 4/9 12:43 g2Z5kes3Ifs8JYSp それって俺の勤務先かな（滝汗）またカマドキャシーしちゃう？ 508: 4/9 16:33 5GS2WFv 派遣に任せていい仕事は個別契約書に記載されてる。社員になれないと知ったその派遣が、契約書外の仕事をさせられたって労基に駆け込んだりしたら面倒だと思うよ。タチ悪い派遣いるからね。 509: 4/9 18:19 07032460977356_vm >>505 やはりハッキリと言った方イイですよね。十数年前なら派遣社員、パート社員から正社になった方も居るらしいですが今は私の上司もその上司も正社員としての中途採用は無いと聞きました。ただ本人はその話(中途採用された人も居る)って話を聞いてからやる気満々でして。 >>506 にかほ市です。 510: 4/9 18:39 07032460977356_vm >>508 業務内容が契約書に記載されて居る事は私も把握してます。本来ならやってもらうべき仕事では無いのですが本人の思い込みが激しく… 一番怖いのは派遣さん、パートさんが正社員がやるべき仕事をして重大なミス、怪我等をした時に派遣さんパートさんはその責任を取れない所です。責任を取るとなると必然的に解雇になってしまうし。その様に手遅れになってからだと余りに可哀相で… 他のパートさん派遣さんからも「あの人がやれば私達もやらなきゃならないの？」「業務契約に書いてないです」等の声も聞こえ職場内の雰囲気も悪くなってます。私がハッキリと言える立場なら言うのですが… 週明けにも上司と相談してみます。 >>505-506-508ｻﾝどうもありがとうございました(*^o^*) 511: 4/9 19:51 0683OM9 社員の仕事はさせれられないし、させない。なにより責任問題というものを知らなすぎに見受けました。理解させるべき。そもそもそんな環境になったら自分が責任取る事態になりますよ。うちは見えない壁があるのでそういった事はないですよ。 512: 4/9 20:13 2j22ycE >>509 にかほ市なんですか。友人の工場ではないですね。友人も責任もって仕事をしていたので、なんとか危機を乗り切って欲しいです。 513: 4/10 0:39 g2SR7dnq91pENWua >>510 『週明けにも上司と相談してみます。』それが正解だと思いますレスの流れを見てたら意外と深刻なようですし、直接言うとこじれる怖れがありますからその上司から派遣の担当者に話が行って、その派遣の担当者から注意なり指導なりしてもらうのが筋かとでも、やる気があって積極的に仕事をしようという意欲は間違ってないよねただちょっと場の空気を読めない子なのかな？ 514: 4/10 9:31 07G3mwp 上司（社員）のフォローが必要だな。まぁ、言われたこともやらない一部の派遣よりもかなりマシだと思うし。失敗したときの反省や、本人の仕事対するやる気があれば、失敗してもフォローのしがいがあると思う。 515: 4/11 1:28 0683OM9 正直に言う。ぬるすぎる。仕事で感情は必要ない。社員ならましてだろ。上司にゆだねる段階の企業ならレベルが問われる。だいたい上司はそんな暇ある訳ないし。 516: 4/11 19:31 07032460977356_vm >>511-513-514 今日上司に相談しました。簡単に言いますと上司が直に派遣さんと面接して「正社員としての採用は無い」と「契約書以外の仕事は例え社員に頼まれたとしてもやらない」事を伝えてくれるそうです。良いアドバイスありがとうございました。 >>515 確かに私は温いのかもしれません。仕事に心情は関係無いと言われたらその通りかもしれません。 517: 4/14 6:2 KrO3oZs 工数不足問題発生 518: 4/14 6:24 g2SR7dnq91pENWua >>517 どこで？何が？ 519: 4/14 21:29 KrO3oZs どう言う仕事を希望しますか？ 520: 4/15 20:16 0683OM9 地震のあとは雷ですな。やめてくれ。 521: 4/15 21:51 p4080-ipbf503akita.akita.ocn.ne.jp ○崎ダイカスト！がんばれよ！ 522: 4/15 22:59 07G3mwp 雷はヤダネ～瞬停で作業が１時間ロスする 523: 4/16 7:52 ATq2xfH >>522 停電する前にライン稼働を停止すればいいのに。 524: 4/16 17:11 0683OM9 瞬間停電圧。 525: 4/16 17:12 0683OM9 いやっ、瞬間低電圧。瞬停。 526: 4/16 17:14 0683OM9 瞬低だ。 527: 4/22 13:29 04g2X9u 湯沢市の会社。GWは普通に仕事。連休無しだって。 528: 4/22 14:23 07G3mwp うちも、ＧＷは稼動です。地震による停電の損失分挽回しないといけないので… 529: 4/22 20:18 g3ugv7opfQUhHn7F こっちは１週間休み被害受けた会社から物が入ってこないから 530: 4/22 21:43 07031040972291_af 今年は地震の影響で昇給無しなのに仕事はたくさんはぁ 531: 4/22 23:24 NQG01Hu 製造業っていくら貰えるの？ 532: 4/22 23:30 Fi23nGU >>531 5年くらい前にやってたけど、残業して30万くらいだよ。 533: 4/22 23:33 NQG01Hu なるほど！今は残業無しで20くらいとかですか？ 534: 4/23 0:48 g2Z5kes3Ifs8JYSp おれ１３マン。釜戸消しそう。 535: 4/23 1:26 Fi23nGU >>533 そうだね、25前後でした。 536: 4/23 5:23 g3ugv7opfQUhHn7F １０万前後 537: 4/23 6:3 AYC0Ri8 残業無いと16万とかクソ給料。フル残業フル休出で30万オーバー…、基本給より残業手当てが多いとか何なんだよ～。 538: 4/23 12:25 07031040840296_aa 地方公務員の平均650万をどう思いますか？ 539: 4/23 14:31 Fi23nGU >>538 いいんじゃないの？公務員でも製造でも自分が選んだ仕事なんだし。羨ましかったら転職すればいいだけ。 540: 4/23 17:41 g2Z5kes3Ifs8JYSp そういう問題じゃないでしょ。 541: 4/23 21:50 2hG3OKN オレ３５０万くれ｡｡｡ 542: 4/23 22:6 07032450028602_ee フル休出と毎日３時間の残業あれば５０万越えるんじゃない？ 543: 4/24 5:45 g2T5Amst4Xwhj6kZ 秋田近郊ですが､毎日､強制残業させられて､納期間に合わなけりゃ時間通りに終わらない(T_T)夕方になって「あれも出荷！これも出荷！」まるで無計画(*_*) 月平均４５～５０時間残業（サービス残業）して手取り１８万円､年次有給休暇も無ければ福利厚生も全く無し(T_T) こんな会社しか勤めれない自分が情けないですが､あまりにも酷くないですか？皆さんの会社はどんなんすかね？ 544: 4/25 0:3 0683OM9 きびしいですな。地震の影響があったとはいえ有休扱いで以降はフル稼働の残業・休日出勤。明細見たら手当なんやらで手取り29万。労働○○所に内部告発したら？なめられてるよ。 545: 4/25 0:9 07031040840296_aa 中小企業は月100時間以上の違法の残業時間とか東京じゃどこも結構当たり前だったけどな。大卒者が皆大企業を求めるのも納得ってもんだよ。それに比べ残業なしで平均年収650万の地方公務員はうらやましいぜ！ 546: 4/25 0:11 07031040840296_aa 皆どれくらいの時間働いてるのか分からんし簡単に時給に換算したら約いくら？ 547: 4/25 0:33 KD036013172126.au-net.ne.jp >>545 お前しつこいな公務員が公務員がって。女々しい 548: 4/25 19:31 i60-47-186-121.s02.a005.ap.plala.or.jp 時給920円、先月震災で1週間の自宅待機有りで給料手取り15ﾏｿ。毎週土曜日休出＆平日1or2h残業で月平均手取り20ﾏｿ。ちなみにﾊｹｿです。 549: 4/25 22:2 7oD00cm >>548 どこですか? うらやましいです…… 550: 4/28 14:59 i60-47-186-121.s02.a005.ap.plala.or.jp >>549 UJKSです。 551: 4/29 3:19 ATq2xfH >>548 同じとこに働いてるけど秋田の派遣じゃいいほうなのかな？ 552: 4/29 9:3 7oD00cm >>550 派遣会社の名前ですか? 553: 4/29 20:35 KrO3oZs ハッキリと言わせて貰います。派遣は製造業ではない 554: 4/29 23:49 IJ02WVp UJKCとは違うのか？数年前は950円だったけどな。 555: 4/30 1:1 AQI2ybl ｕ〇〇ｃは近いうち派遣切りしますよ！残るのは期間工のみ 556: 4/30 11:38 g2SR7dnq91pENWua ただハケンというひとくくりで仕事に熟練した人まで切るそうしてまた仕事が回らなくなってきたら使い勝手の良いハケンを入れるそんな事を繰り返してたらいつまでたってもクレームはなくならないしサイクルタイムだって短縮しないだろうどのみち、そんな会社に未来はないさっさと潰れてしまえ 557: 4/30 12:56 ATq2xfH >>555 なぜ？根拠は？ 558: 4/30 18:31 0683OM9 >>556 実際まわってるしコストを考えると最善で派遣は仕方がない。言うのは勝手だが実際、必要なひとが辞めても製造に影響はないし会社は潰れない。売上を左右する営業職じゃないんだから。 559: 4/30 22:34 g2Z5kes3Ifs8JYSp 評判悪くなれば、求人だしても人が来なくなって会社が倒れる。 560: 4/30 23:28 Kv601Me 559 派遣取れなくても、在籍人員に対しての生産体制を取るから問題無し！受注の消化に影響あるだけ。最低必要数の社員がいる限り潰れませんよ！ 561: 5/1 0:25 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>555 期間工の存在は初めて聞くなぁ。。。どの道夏前には辞める予定だから派遣切りの対象になろうが無問題。それなりに手回しもしてるしね。 562: 5/1 8:15 07031040840296_aa は？ケ～～～ンうおぉぉぉー 563: 5/1 9:30 07G3mwp 派遣を採用する企業のメリットは、必要なとき（人手が欲しいとき）にだけ利用できるので、人件費の削減ができる。そして、スキルや能力が高く、人間性も問題無く長期にわたり活躍できる人材は直接雇用すればいいだけ。 564: 5/1 19:6 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>563 確かにそうなんだけど、企業に拠っては正社員登用制度が無い所が大多数なのもまた事実なんだよね。ましてや仮に正社員になれたところでﾒﾘｯﾄばかりじゃ無いのも事実。逆にﾃﾞﾒﾘｯﾄに悩んで鬱になり、結局辞めてしまう人もままいる。 565: 5/2 13:53 g2Z5kes3Ifs8JYSp 正社員登用、がただの釣り餌という罠。 ○○を達成したら賞与、といっても本部が現場の意見を汲み上げないから会社は発展せず。仕事をこなせる人がどんどん減って「仕事がないから仕方なく応募」な従業員だけになって何も出来なくなる。まるで昔の戦争そっくりだ。精神論だけで速度不足、防御不足の飛行機を作らせて熟練パイロットを失い、あとは戦力にならず。 566: 5/2 15:45 5Gc2wQv 派遣社員はみんなで内部告白すればいいんだよ、会社に忠誠心なんていらないんだからねどんどんやれば企業も社員を育てるよ 567: 5/2 21:1 g2Z5kes3Ifs8JYSp 今までコメリの安いサンダーの刃使ってたけど、金の鶏つかったら消耗少ない。値段なりに価値あるんだな。 568: 5/3 0:8 NRY0sB4 使えないから派遣なんじゃないの？製造業８年やってるけど派遣の人達ってやっぱりって思うんだけど 569: 5/3 2:29 g2Z5kes3Ifs8JYSp 俺は派遣ではないが、 >>568みたいなのが社長だとしたら安い給料で従業員をこき使うだけで、従業員の能力で稼いで貰う事はできないだろうね。 570: 5/3 22:44 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp 「やっぱり」なのは根本的に教え方が間違ってるから。教える側が自分達の目線でしか物事を考えていない。「1、2回教えたら覚えて当然」｢ﾏﾆｭｱﾙなんて無いから体で覚えろ」これじゃあ、いつまで経っても入って来ては出ての繰り返し。 571: 5/4 20:5 02H1h7q どっちみち抵触日越えて派遣は働けないんだから、決められた期間をどう働くかって話 572: 5/5 13:17 07G3mwp >>570 でも、実際に派遣でも出来る奴はできるんだよね 573: 5/5 19:12 g2SR7dnq91pENWua 明日から仕事だー！長い休みの最終日は軽いウツになるな… まあこんなご時世でもクビにならず馴染んだ仕事を続けられる事を喜ぶとしようか 574: 5/5 19:51 02H1h7q >>572 教育は正社員の仕事。使えないからチェンジするかの判断は職制の仕事。だから、正社員はちゃんと自分らの仕事しろってこと。 575: 5/9 10:4 D58268X 社員も派遣も関係なく定時あがりの休出無し。金曜日も計画休日の可能性。ﾕﾆｼｱまたﾘｽﾄﾗ始まるか？ 576: 5/9 17:29 ATq2xfH >>575 自分まだ残業してますが残業時間に駐車場行くとガラガラですね。 577: 5/9 23:1 7rQ0Sa6 忙しくなってきた！地震前の仕事量に戻りました！ 578: 5/10 10:49 g20VWACy9vEX3kxo >>575計画休日ってホントに？うちの班はまだなにも言われてないけど… 579: 5/10 12:37 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>578 棟とかﾗｲﾝによっても違うんじゃないの？ 580: 5/11 1:24 ATq2xfH 県南スレで見たけど、山崎ガイダンスは社員の首切りまでしてるみたいだし会社に名前があるだけマシかも。国内向けラインが多い班とか計画休日行う気がするけどね。 581: 5/11 7:40 06c3OgO 日総対応わりーし！ 582: 5/11 12:12 2fA1GxF >>580 なにかの案内会社ですか？ 583: 5/12 6:51 02H1h7q 抵触日越えたら他のとこはどうなってんかな？ユニシアはその前にクビだろうけど 584: 5/12 9:30 D6u1gls ﾊｲｱｽ給料出た？ 585: 5/12 15:1 D58268X >>578今週は通常ですが来週から計画休日なりそうです。早い所は明日からなります。ｷﾂｲですな 586: 5/13 5:25 0683OM9 正直に言う。休みが欲しい。震災以降、残業・休日出勤のフル稼働。金なんかより身体が大事たと思う今日この頃。 587: 5/13 16:2 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>580 山崎ダイカストな。上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]