集まれ製造業！＠秋田ring /log/1242954171/551-600d [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下集まれ製造業！ 551: 4/29 3:19 ATq2xfH >>548 同じとこに働いてるけど秋田の派遣じゃいいほうなのかな？ 552: 4/29 9:3 7oD00cm >>550 派遣会社の名前ですか? 553: 4/29 20:35 KrO3oZs ハッキリと言わせて貰います。派遣は製造業ではない 554: 4/29 23:49 IJ02WVp UJKCとは違うのか？数年前は950円だったけどな。 555: 4/30 1:1 AQI2ybl ｕ〇〇ｃは近いうち派遣切りしますよ！残るのは期間工のみ 556: 4/30 11:38 g2SR7dnq91pENWua ただハケンというひとくくりで仕事に熟練した人まで切るそうしてまた仕事が回らなくなってきたら使い勝手の良いハケンを入れるそんな事を繰り返してたらいつまでたってもクレームはなくならないしサイクルタイムだって短縮しないだろうどのみち、そんな会社に未来はない略12 557: 4/30 12:56 ATq2xfH >>555 なぜ？根拠は？ 558: 4/30 18:31 0683OM9 >>556 実際まわってるしコストを考えると最善で派遣は仕方がない。言うのは勝手だが実際、必要なひとが辞めても製造に影響はないし会社は潰れない。売上を左右する営業職じゃないんだから。 559: 4/30 22:34 g2Z5kes3Ifs8JYSp 評判悪くなれば、求人だしても人が来なくなって会社が倒れる。 560: 4/30 23:28 Kv601Me 559 派遣取れなくても、在籍人員に対しての生産体制を取るから問題無し！受注の消化に影響あるだけ。最低必要数の社員がいる限り潰れませんよ！ 561: 5/1 0:25 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>555 期間工の存在は初めて聞くなぁ。。。どの道夏前には辞める予定だから派遣切りの対象になろうが無問題。それなりに手回しもしてるしね。 562: 5/1 8:15 07031040840296_aa は？ケ～～～ンうおぉぉぉー 563: 5/1 9:30 07G3mwp 派遣を採用する企業のメリットは、必要なとき（人手が欲しいとき）にだけ利用できるので、人件費の削減ができる。そして、スキルや能力が高く、人間性も問題無く長期にわたり活躍できる人材は直接雇用すればいいだけ。 564: 5/1 19:6 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>563 確かにそうなんだけど、企業に拠っては正社員登用制度が無い所が大多数なのもまた事実なんだよね。ましてや仮に正社員になれたところでﾒﾘｯﾄばかりじゃ無いのも事実。逆にﾃﾞﾒﾘｯﾄに悩んで鬱になり、結局辞めてしまう人もままいる。 565: 5/2 13:53 g2Z5kes3Ifs8JYSp 正社員登用、がただの釣り餌という罠。 ○○を達成したら賞与、といっても本部が現場の意見を汲み上げないから会社は発展せず。仕事をこなせる人がどんどん減って「仕事がないから仕方なく応募」な従業員だけになって何も出来なくなる。まるで昔の戦争そっくりだ。精神論だけで速度不足、防御不足の飛行機を作らせて熟練パイロットを失い、あとは戦力にならず。 566: 5/2 15:45 5Gc2wQv 派遣社員はみんなで内部告白すればいいんだよ、会社に忠誠心なんていらないんだからねどんどんやれば企業も社員を育てるよ 567: 5/2 21:1 g2Z5kes3Ifs8JYSp 今までコメリの安いサンダーの刃使ってたけど、金の鶏つかったら消耗少ない。値段なりに価値あるんだな。 568: 5/3 0:8 NRY0sB4 使えないから派遣なんじゃないの？製造業８年やってるけど派遣の人達ってやっぱりって思うんだけど 569: 5/3 2:29 g2Z5kes3Ifs8JYSp 俺は派遣ではないが、 >>568みたいなのが社長だとしたら安い給料で従業員をこき使うだけで、従業員の能力で稼いで貰う事はできないだろうね。 570: 5/3 22:44 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp 「やっぱり」なのは根本的に教え方が間違ってるから。教える側が自分達の目線でしか物事を考えていない。「1、2回教えたら覚えて当然」｢ﾏﾆｭｱﾙなんて無いから体で覚えろ」これじゃあ、いつまで経っても入って来ては出ての繰り返し。 571: 5/4 20:5 02H1h7q どっちみち抵触日越えて派遣は働けないんだから、決められた期間をどう働くかって話 572: 5/5 13:17 07G3mwp >>570 でも、実際に派遣でも出来る奴はできるんだよね 573: 5/5 19:12 g2SR7dnq91pENWua 明日から仕事だー！長い休みの最終日は軽いウツになるな… まあこんなご時世でもクビにならず馴染んだ仕事を続けられる事を喜ぶとしようか 574: 5/5 19:51 02H1h7q >>572 教育は正社員の仕事。使えないからチェンジするかの判断は職制の仕事。だから、正社員はちゃんと自分らの仕事しろってこと。 575: 5/9 10:4 D58268X 社員も派遣も関係なく定時あがりの休出無し。金曜日も計画休日の可能性。ﾕﾆｼｱまたﾘｽﾄﾗ始まるか？ 576: 5/9 17:29 ATq2xfH >>575 自分まだ残業してますが残業時間に駐車場行くとガラガラですね。 577: 5/9 23:1 7rQ0Sa6 忙しくなってきた！地震前の仕事量に戻りました！ 578: 5/10 10:49 g20VWACy9vEX3kxo >>575計画休日ってホントに？うちの班はまだなにも言われてないけど… 579: 5/10 12:37 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>578 棟とかﾗｲﾝによっても違うんじゃないの？ 580: 5/11 1:24 ATq2xfH 県南スレで見たけど、山崎ガイダンスは社員の首切りまでしてるみたいだし会社に名前があるだけマシかも。国内向けラインが多い班とか計画休日行う気がするけどね。 581: 5/11 7:40 06c3OgO 日総対応わりーし！ 582: 5/11 12:12 2fA1GxF >>580 なにかの案内会社ですか？ 583: 5/12 6:51 02H1h7q 抵触日越えたら他のとこはどうなってんかな？ユニシアはその前にクビだろうけど 584: 5/12 9:30 D6u1gls ﾊｲｱｽ給料出た？ 585: 5/12 15:1 D58268X >>578今週は通常ですが来週から計画休日なりそうです。早い所は明日からなります。ｷﾂｲですな 586: 5/13 5:25 0683OM9 正直に言う。休みが欲しい。震災以降、残業・休日出勤のフル稼働。金なんかより身体が大事たと思う今日この頃。 587: 5/13 16:2 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>580 山崎ダイカストな。 588: 5/17 6:39 ATq2xfH >>585 何棟ですか？ 589: 5/17 9:9 p2111-ipbf306akita.akita.ocn.ne.jp 2棟で解体作業してるものだけど六月でクビになることになってしまった 590: 5/17 22:41 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>589 6月末って事ですか？自分3棟だけど、体がもう限界。とっとと切って欲しい位だ。。。同じ辞めるにしても会社都合と自己都合じゃ雲泥の差だもんね。辞めたらあの敷地内に漂う独特で不快な匂いを嗅がなくて済むと想えば天国だよｗ 591: 5/19 5:54 AYC0Ri8 気温が20℃越えてくると外は心地よいけど、工場内はもれなく汗ばむくらいだよね。機械達の熱がなぁ…。夏は毎年５kgは痩せるからな…、やっぱりどこも扇風機だけなのかねぇ？真夏は熱い空気をかき混ぜてるだけで逆に不快に感じるくらいだしなぁ。 592: 5/19 9:35 ATq2xfH >>589 あんた、もしかして×村班の方？夜勤居眠りしてませんか？(笑) 593: 5/19 13:57 07032040572795_vx >>589 VDPのワーゲンの解体っすか 594: 5/19 18:16 07G3mwp クリーンルーム最高♪ 595: 5/19 21:57 7oD00cm >>594 どこのクリーンルームですか?? 596: 5/19 23:2 i121-115-36-195.s05.a005.ap.plala.or.jp >>595 秋田エプソンかと思われる 597: 5/19 23:56 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>591 今年の夏は計画停電回避の為に15%節電云々らしいから、更にﾑﾚﾑﾚの悪寒。 598:NISSO 5/20 3:26 07032040130602_mj SIIは正社員の出向組が戻って来ています。派遣切りが近いかも知れません。 599: 5/20 6:1 02H1h7q 新入社員が入社したってことは、どこかで経費削減されなくてはなりません。 600: 5/20 7:22 07G3mwp >>596 違います。温度と湿度を一定に保っているので快適です上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]