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過去ログ倉庫＠秋田ring
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集まれ製造業！
555: 4/30 1:1 AQI2ybl ｕ〇〇ｃは近いうち派遣切りしますよ！残るのは期間工のみ
556: 4/30 11:38 g2SR7dnq91pENWua ただハケンというひとくくりで 仕事に熟練した人まで切る そうしてまた仕事が回らなくなってきたら 使い勝手の良いハケンを入れる そんな事を繰り返してたら いつまでたってもクレームはなくならないし サイクルタイムだって短縮しないだろう どのみち、そんな会社に未来はない さっさと潰れてしまえ
557: 4/30 12:56 ATq2xfH >>555 なぜ？根拠は？
558: 4/30 18:31 0683OM9 >>556 実際まわってるしコストを考えると最善で派遣は仕方がない。言うのは勝手だが実際、必要なひとが辞めても製造に影響はないし会社は潰れない。売上を左右する営業職じゃないんだから。
559: 4/30 22:34 g2Z5kes3Ifs8JYSp 評判悪くなれば、求人だしても人が来なくなって会社が倒れる。
560: 4/30 23:28 Kv601Me 559 派遣取れなくても、在籍人員に対しての生産体制を取るから問題無し！ 受注の消化に影響あるだけ。 最低必要数の社員がいる限り潰れませんよ！
561: 5/1 0:25 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>555 期間工の存在は初めて聞くなぁ。。。どの道夏前には辞める予定だから 派遣切りの対象になろうが無問題。それなりに手回しもしてるしね。
562: 5/1 8:15 07031040840296_aa は？ ケ〜〜〜ン うおぉぉぉー
563: 5/1 9:30 07G3mwp 派遣を採用する企業のメリットは、必要なとき（人手が欲しいとき）にだけ利用できるので、人件費の削減ができる。そして、スキルや能力が高く、人間性も問題無く長期にわたり活躍できる人材は直接雇用すればいいだけ。
564: 5/1 19:6 i220-109-19-135.s02.a005.ap.plala.or.jp >>563 確かにそうなんだけど、企業に拠っては正社員登用制度が無い所が 大多数なのもまた事実なんだよね。 ましてや仮に正社員になれたところでﾒﾘｯﾄばかりじゃ無いのも事実。 逆にﾃﾞﾒﾘｯﾄに悩んで鬱になり、結局辞めてしまう人もままいる。
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