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過去ログ倉庫＠秋田ring
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集まれ!!製造業2
468: 1/29 3:18 i219-167-233-42.s02.a005.ap.plala.or.jp ネジさえしめれない奴のみせしめw
469: 1/29 5:53 04g2X9u >>467 仕事頑張ろうって思う従業員がいないと会社は回っていかないでしょう。 雇える人数が限られてきたなら、会社はやる気ある従業員を残すのが当然でそれがお互いのメリットなんだと、例外はないという意思表示。 働いてる人なら解るはず。
470: 1/29 8:10 KtK2xCo 増田のあれも、やる気のない正社員いる。子供ダシに祝日必ず休むババアとか、月に何回も有給使う平社員。
471: 1/29 10:6 D58268X 駄目な正社員は普段から駄目じゃない？ 休憩は30分くらい取ったり、1時間休憩は大幅に遅れたり。
472: 1/29 10:8 g2SR7dnq91pENWua >>470 やる気のない正社員ばかりが残って、真面目で優秀な人が派遣というだけで切られる 釈然としない気持ちはあるけど、派遣なんて所詮スペアパーツでしかないしな
473: 1/29 11:0 FhF1iNH おいらたち派遣わくずなんですか？つかいすてですか？
474: 1/29 11:27 ac247132.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp >>473 くずとまでは言いませんが、使い捨ては当てはまりますね。 っていうか派遣の存在価値はそもそもそこにあるんですから。 使い捨てを否定したら、派遣の意味ないですし。 それを理解したうえで派遣社員にならないと。
475: 1/29 11:27 5Gc2wQv 何で国会で派遣法通ったんだろう、こうなるのは目に見えてたはず、同じ仕事するのに社員も派遣も無いですよね、
476: 1/29 11:47 IL628f3 仕事上のミスを上司に注意されたことを気にして数日間休むやついたが正社員だから解雇ならない 非正規なら解雇されるのにそれをわかっている仕事も居眠りしながら定時で終わる作業を残業して残業手当もらう
477: 1/29 12:14 FhF1iNH やっぱりつかいすてか><正社員わ勝ちぐみなんだろな〜^^
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