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過去ログ倉庫＠秋田ring
下一言言ってやりたい…一言3
618: 6/24 17:8
>>617
代わりが利く社員と、利かない社員でも判断は違いますね。
前月から言われても対応出来ない人材もいるし。
結婚式・葬式なら無条件で休ませるけど、呼ばれた程度の法事とか学校行事ならちょっと考えるね。
「子供の事だから休ませないのはおかしい」みたいに強硬な姿勢の社員もいたけど、辞めて貰ったよ。
619: 6/24 18:12
>>618
同意。
>>617
あなたの代わりになる人間がいるから休めるんでしょうね。
ホント恵まれた会社でいいですね。
620: 6/24 21:37
なるほど。そう考えると、うちの夫は会社にとって代わりのきかない人で良かったって思える(笑)。お父さんが来られない代わりに、ジジババが来てくれるのが幸いかな。夜、夫を囲んで撮影したビデオをみんなで見るのもまた楽しい。たまたま行事の日が休みならラッキーだけど、休んでまで来なくても…って正直思うかな。
621: 6/24 21:52
>>618
その、代わりのきかない人材が病気になったらどうするんですかね？
代わりになる人材を育てておくのも社長の仕事ではないのですか？
子供の大切な行事と、結婚式や葬式にそんなに差がありますかね？
年一回の運動会とか、入学式、卒業式、部活の大きな大会位は認めてもいいんじゃないの？
それもダメだと言うなら、私は貴方の会社では即クビでしょうね。
もっとも、会社に損害を与えた訳でもなく、休みをくれと言ったのが理由でクビになったのなら、弁護士に相談しますが。
>>619
略16
622: 6/24 22:21
これは議論板でやった方が宜しいかと思われますよ
623: 6/24 22:33
>>621
あなたがひねくれてるだけですよ(笑)
624: 6/24 22:34
>>622
ごもっとも
625: 6/24 22:42
【仕事】どうするの？【家庭】 他ｽﾚ
626: 6/25 0:1
このスレと、「あの人への伝言板」スレの違いが分からない。
627: 6/25 7:5
>>621
代わりが利かないってのは解り易い様に選んだ言い方で、オンリー１の人材って事じゃないよ。
当然、１人にしか出来ないなんて状況は避ける様に人材は揃えている。
優しく言葉を選んだつもりだったけど、はっきり言いますね。
重要な人材か、どうでも良い従業員かで対応が違うって事だよ。
＞子供の大切な行事と、結婚式や葬式にそんなに差がありますかね？
ありますね。少なくとも経営サイドから見たら違う。
先ず、子供の大事な〜ってのは貴方の感覚。
他人の感覚が必ずしも「大事」では無い事を理解してください。
略17
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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