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過去ログ倉庫＠秋田ring
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一言言ってやりたい…一言3
619: 6/24 18:12 7tW1guF >>618 同意。 >>617 あなたの代わりになる人間がいるから休めるんでしょうね。 ホント恵まれた会社でいいですね。
620: 6/24 21:37 5Lc2wwN なるほど。そう考えると、うちの夫は会社にとって代わりのきかない人で良かったって思える(笑)。お父さんが来られない代わりに、ジジババが来てくれるのが幸いかな。夜、夫を囲んで撮影したビデオをみんなで見るのもまた楽しい。たまたま行事の日が休みならラッキーだけど、休んでまで来なくても…って正直思うかな。
621: 6/24 21:52 ILk3O5O >>618 その、代わりのきかない人材が病気になったらどうするんですかね？ 代わりになる人材を育てておくのも社長の仕事ではないのですか？ 子供の大切な行事と、結婚式や葬式にそんなに差がありますかね？ 年一回の運動会とか、入学式、卒業式、部活の大きな大会位は認めてもいいんじゃないの？ それもダメだと言うなら、私は貴方の会社では即クビでしょうね。 もっとも、会社に損害を与えた訳でもなく、休みをくれと言ったのが理由でクビになったのなら、弁護士に相談しますが。 >>619 イチイチ嫌みな方ですね。 私の代わり？関係ありませんよ？ 休みを貰う時は、そのぶん何日か残業したり、早めに出社したりして、一日分位仕事を進めておくようにはしますが。 当日私がいなければ会社が操業出来ないような仕事内容でもないですしね。
622: 6/24 22:21 07032460977356_vm これは議論板でやった方が宜しいかと思われますよ
623: 6/24 22:33 7tW1guF >>621 あなたがひねくれてるだけですよ(笑)
624: 6/24 22:34 07031040228197_ag >>622 ごもっとも
625: 6/24 22:42 07031040228197_ag 【仕事】どうするの？【家庭】 http://akitaring.net/bbs/test/read.cgi/discuss/1372081300/
626: 6/25 0:1 KD182249242144.au-net.ne.jp このスレと、「あの人への伝言板」スレの違いが分からない。
627: 6/25 7:5 AWG3MJi >>621 代わりが利かないってのは解り易い様に選んだ言い方で、オンリー１の人材って事じゃないよ。 当然、１人にしか出来ないなんて状況は避ける様に人材は揃えている。 優しく言葉を選んだつもりだったけど、はっきり言いますね。 重要な人材か、どうでも良い従業員かで対応が違うって事だよ。 ＞子供の大切な行事と、結婚式や葬式にそんなに差がありますかね？ ありますね。少なくとも経営サイドから見たら違う。 先ず、子供の大事な〜ってのは貴方の感覚。 他人の感覚が必ずしも「大事」では無い事を理解してください。 そして「大事」のボーダーは人によって違う。 入学式や卒業式は誰が考えても大事だけど、言っちゃ悪いがどうでも良い行事を「子供のだから〜」で大義名分化するバカ親もいるのが現実。 不当だと騒ぎ立てて弁護士云々なんて人も過去にいたけど、裁判以前の問題でしたね。 子供が〜思考の人達って、やっぱり普段から感覚がちょっとズレてるのか、周りと摩擦が多かったり、基本的に休みが多くなるんですよ。 休みが多い人はそれだけで解雇理由として成り立ちますよ。 子供が〜はもちろん、病気でも。
628: 6/25 8:40 AXE2YJh >>627 バカ親やズレてるとか言い過ぎですよ(^-^; 小規模な店舗で経営してますが 子供行事や病気なんかで休むのはお子さん居る以上避けられないかと(^-^; それを考慮した上で働いて貰ってます。なんで皆、嫌な顔せずカバーしてくれてますよ。 回りも子供居る方々なので文句なんて聞かないし従業員達で子供の行事や部活等上手いようにシフト組んでくれて助かってます(^-^) 事業主も子供居る方雇う際はもう少し考慮が必要かと(^-^; お子さん達が居るお母様達が働きやすい環境を作ってあげるのも事業主としての役割だと。 >>627さんの言いたい事も充分にわかります(^-^; 何でも子供が〜でしょっちゅう休まれたら困りますね(^-^;
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