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過去ログ倉庫＠秋田ring
下仕事の愚痴（ストレス発散)③
472: 5/23 13:0
誰かが抜けたら、誰かが埋めなきゃイケないが…。
代わりの人員なんかいるワケ無いから、いる人間ダケで、フォローしなきゃイケない。
>>471
よくわかります。
473: 5/23 14:13
抜けたら抜けたでなんとかなるってことは、
いてもいなくても同じってことなんだよね。
474: 5/23 15:26
場合によっては、残業になる事もあるので、いてもいなくても同じではありません。
475: 5/23 16:15
給料定額の働かせ放題、アホくさ。時間もったいない。
何が労務管理するだよ、ホラ吹き！
もう少ししたら辞めようかな。
476: 5/23 18:18
従業員がそんなに多い会社じゃないから、まわりでカバーするのも結構しんどい。子供が、って理由じゃしょうがないっていう人もいるけどカバーしなきゃならないこっちの身にもなって欲しい。うちは子供が小3くらいになるまでは、嫁はうちにいた。
477: 5/23 21:52
そもそも、男女平等なんて法律に無理が有る。
女性には、子供を産んでもらわにゃならんし、子供自身も母親に面倒を見てもらった方が嬉しいだろう。
>>476
あなたがした様に、低学年くらいまでは、母親として子育てに専念してもらうべきだと思う。
478: 5/23 22:50
旦那が低収入だから働かざるを得ないんだろ(笑)好きで子供ほったらかして働いてねーよ(笑)
479:秋田県人 5/24 0:24
このご時世、共働き率は高いよね。長時間働いても残業代出なくて給料安いブラック多いし。
こどもが…で休まなければってのは、永遠のテーマだ。 しょっちゅう抜けられるのであれば、会社としては迷惑以外に何でもない(頭数にカウントできない)けど、周りに頼れる人がいなければ早退せざるを得ないのが実情だね。
周りに申し訳ないって気持ちが無くなれば終わりだね。
480: 5/24 3:8
人間関係面倒だから、同じ職場で働いてる他社の奴等全員に敬語使ってる。ナメられてる絶対。まぁ気にしない。会社以外で会う気無いし。
今までは、有給使わないようにしてたけど、最近は何だかんだで使うようにしてる。
481: 5/24 19:43
>>479
面接時に｢日曜日、祭日は主人が子供の面倒みるから出勤できます｣いざ採用してみたら日曜日休みを希望。しかも早退も多い。まわりの人間からは｢いても迷惑だから早く辞めてくれないかな｣との声も。
自分も同意見です。
上前次1-新見写
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