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過去ログ倉庫＠秋田ring
下秋田県が発展するには ２
188: 9/7 16:58 4VIOVvN.
右翼工作ご苦労さん 生活かかってるから必死だな(*^^*)
189: 9/7 17:53 30WF52h.
選挙権を18歳から60歳までにしたらいい。
190:秋田県人 9/7 17:58 0i/sw8b.
所得税、県市民税、固定資産税の納税額合計100万以下は、被選挙権無しが妥当
191: 9/8 8:34 qf3t9r.U
経営危機とか関係なく雇い止めは正当ですよ。
労働者には突然やめる権利、ストライキの権利が当然に認められている。
対して会社には何故か一ヶ月前の解雇勧告、もしくは解雇手当金を支払う義務。
自然に考えて不平等。
< 略1
192: 9/8 13:51 kiayuxt6
>>191
社会通念上合理的な理由なき雇い止めは無効とされますよ！
気をつけて。
そして、労働者の皆さんは突然不条理な理由で雇い止めを宣告されたら、泣き寝入りする事なく公的機関等に相談しましょう。
そんな意味で強くなるべきです。
193: 9/8 14:50 kiayuxt6
雇い止めが認められない可能性のあるケース
(１) 仕事の内容が正社員と異ならない
(２) 更新の回数が多い
(３) 雇用の通算期間が長い
(４) 更新手続が形式的であったり、ずさんであること（契約書を作らなかったり、事後的に契約書を作った 略1
194: 9/8 16:59 vksRcIIk
それは法を勉強するものにとっては、一方的な主張になると思う。
覚えてほしいのは使用者も労働者も対等な立場。
使用者側からすると一番仕事しない人一人切ることによって、他の従業員十人生かせるのと、みんなで会社倒産。保証人になっ 略1
195: 9/8 19:8 izF4Wd3g
>>194
雇用や労働の流動性が高ければそういった主張も正論かつ現実的だろうけど
日本の場合は流動性が低いのでは?
解雇しやすくするのは流動性を上げる点では悪いことではないと思うよ。
株式会社はチャリティでもボランティアでもないからね。
196: 9/8 20:43 ODW3X6.U
>>194
雇用の流動化を進めるべきという観点から書いているのだろうけど、俺はそういう考え方には賛同しない。
けどそれ以前の話で、貴方の考え方はどうあれルールは守るべきと言いたい。
競争力維持という名目でルール違反を犯してまで首切りや不当労働行為を犯すのは、試合で反則を犯すのと同じだ。
そうまでしないと競争に勝ち残れないというブラック企業は潰れるべき。
197: 9/8 22:1 vfC1pzbE
平和をアピール
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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