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過去ログ倉庫＠秋田ring
下秋田県が発展するには ２
192: 9/8 13:51
>>191
社会通念上合理的な理由なき雇い止めは無効とされますよ！
気をつけて。
そして、労働者の皆さんは突然不条理な理由で雇い止めを宣告されたら、泣き寝入りする事なく公的機関等に相談しましょう。
そんな意味で強くなるべきです。
193: 9/8 14:50
雇い止めが認められない可能性のあるケース
(１) 仕事の内容が正社員と異ならない
(２) 更新の回数が多い
(３) 雇用の通算期間が長い
(４) 更新手続が形式的であったり、ずさんであること（契約書を作らなかったり、事後的に契約書を作った 略1
194: 9/8 16:59
それは法を勉強するものにとっては、一方的な主張になると思う。
覚えてほしいのは使用者も労働者も対等な立場。
使用者側からすると一番仕事しない人一人切ることによって、他の従業員十人生かせるのと、みんなで会社倒産。保証人になっ 略1
195: 9/8 19:8
>>194
雇用や労働の流動性が高ければそういった主張も正論かつ現実的だろうけど
日本の場合は流動性が低いのでは?
解雇しやすくするのは流動性を上げる点では悪いことではないと思うよ。
株式会社はチャリティでもボランティアでもないからね。
196: 9/8 20:43
>>194
雇用の流動化を進めるべきという観点から書いているのだろうけど、俺はそういう考え方には賛同しない。
けどそれ以前の話で、貴方の考え方はどうあれルールは守るべきと言いたい。
競争力維持という名目でルール違反を犯してまで首切りや不当労働行為を犯すのは、試合で反則を犯すのと同じだ。
そうまでしないと競争に勝ち残れないというブラック企業は潰れるべき。
197: 9/8 22:1
平和をアピール
198: 9/8 22:55
どういう形であれ、出来るだけ給与水準を上げるしかないのでは。
定住するうえで、月収が増え、年収が増えれば生活も安定します。
秋田は所得が低すぎると思いますが。最低賃金で見ても最下位レベル
だし、生活が不安定では・・・・・・
199: 9/9 0:55
いや、俺は政治的考えとして話して無いので流動化とかじゃないよ。
法律は使用者や労働者どちらにもかたよらないですよ。と言う話です。
一つ一つの案件を常識の範囲で判断するだけ。労働者の主張あるけど使用者も主張ある。
略1
200:秋田県人 9/9 1:26
堂々と労基違反してるところあるからね、しかも労働者も納得の上で。
「俺だぢ家さいれば油焚がねばね。油焚けばわげ者にごしゃがいる。
ここさいさせてもらってありがて〜」って言う婆たちを、
タダ同然で使ってるようなところもあるわけで。
こういう場合もはや労使関係ウンチャラなんてどうでもよくなっちゃう。
201: 9/9 7:9
>また利益が上がっても、秋田県全体の給料水準上がらないと、使用者はやすい人をつかう。
経営難でも何でもないのに安い賃金で短期で人を使い廻して人件費を抑制しようという経営者が多い事が問題。
契約社員でも５年以上勤続すれば無期雇用を 略1
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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