3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。
過去ログ倉庫＠秋田ring
下秋田県が発展するには ２
198: 9/8 22:55
どういう形であれ、出来るだけ給与水準を上げるしかないのでは。
定住するうえで、月収が増え、年収が増えれば生活も安定します。
秋田は所得が低すぎると思いますが。最低賃金で見ても最下位レベル
だし、生活が不安定では・・・・・・
199: 9/9 0:55
いや、俺は政治的考えとして話して無いので流動化とかじゃないよ。
法律は使用者や労働者どちらにもかたよらないですよ。と言う話です。
一つ一つの案件を常識の範囲で判断するだけ。労働者の主張あるけど使用者も主張ある。
略1
200:秋田県人 9/9 1:26
堂々と労基違反してるところあるからね、しかも労働者も納得の上で。
「俺だぢ家さいれば油焚がねばね。油焚けばわげ者にごしゃがいる。
ここさいさせてもらってありがて〜」って言う婆たちを、
タダ同然で使ってるようなところもあるわけで。
こういう場合もはや労使関係ウンチャラなんてどうでもよくなっちゃう。
201: 9/9 7:9
>また利益が上がっても、秋田県全体の給料水準上がらないと、使用者はやすい人をつかう。
経営難でも何でもないのに安い賃金で短期で人を使い廻して人件費を抑制しようという経営者が多い事が問題。
契約社員でも５年以上勤続すれば無期雇用を 略1
202:秋田県人 9/9 8:10
>>201
仰る通りなんだけど、県内零細中小企業の経営者たちが言うには
「どうしたもんだか、この間入ったと思ったらいきなり親から電話きて、
××さん（上司）にいじめられただの難癖つけて来なくなる」という 略1
203: 9/9 11:14
いろいろ話がでたけど、秋田県が頭よかったら、仕事を増やす、人口をふやす政策打たないと、どんどんダメになる。
204: 9/9 12:29
>>202
うちの会社にも変なのいるよ。
どうして真面目にやってる人がどんどん首を切られてそんな変なのが残されるのかねって思う。
要は、問題社員はもっと切りやすく、逆に真面目に頑張っている社員はしっかり使ってもらえるように
205: 9/9 12:33
>>202
うちの会社にも変なのいるよ。
どうして真面目にやってる人がどんどん首を切られてそんな変なのが残されるのかねって思う。
要は、問題社員はもっと切りやすく、逆に真面目に頑張っている社員はしっかりと長く働けるように制度設計を行うべき。
派遣にしても契約社員にしてもあらかじめ上限を定められて能力や仕事ぶりにかかわらず一律クビを切られるような制度はやめるべきだ。
206: 9/9 14:56
いやいや、派遣から正社員に上がった人も大勢いる。俺の同級生も何人もいる。
要は働く人のモチベと能力。
逆に契約社員のほう能力が上でモチベも高いが、正式雇用にならない。
そういう会社はそれまででしょ。
< 略1
207: 9/9 15:51
>いやいや、派遣から正社員に上がった人も大勢いる。俺の同級生も何人もいる。
>要は働く人のモチベと能力。
殆ど聞いたことがない。
能力やモチべに関係なく、身分を固定化し、人を都合良く使い捨てる事を認めている制度自体が問題。
何故正社員の門戸を狭め、非正規を増やして格差を拡大させて自ずから国内消費を低迷させ出生率を下げるような方向に安倍自民党政権は持って行くんだろうか。
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
[戻る]