秋田のブラック企業②＠秋田ring /log/1481289202/941-1040c [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。過去ログ倉庫＠秋田ring 下秋田のブラック企業② 941:秋田県人 4/24 17:27 ??? 資質や品格のない者が上に立つ企業はブラック企業だ。 942: 4/25 7:39 NUsAFuNI GW前はどこの株式会社さんも忙しくなるな。 (￣○￣;) 仕事の量はハンパなし。契約の更新できるかどうか心配。ちゃんと休みが摂れるかどうか心配。 943: 4/26 17:43 idDQiyYk 大きな品質不正が発覚。 大きく受注を失ったのに加え価格競争に敗れ、末端の派遣社員達をパワハラで雇い止め。 さーてどこでしょう。 944: 4/26 21:58 2SOmCBw6 いっぱいあるね 945:秋田県人 4/27 0:28 ??? キングオブ不正カンパニー。 解雇された派遣社員が次の職場で不正を指示されていましたなーんてねってw よくある話。 946: 4/27 15:40 kGzGdxhE 会社の説明会で保護者同伴。 安心、安全、パワハラ、不正等ない職場です。 ? 詐欺会社だ！ 947: 4/27 15:47 BgcL.C6Q パワハラって具体的にどう定義されてるか教えてくれないかな？ 948:秋田県人 4/27 15:49 ??? 何から何までホントデタラメな職場だ！ あれでは精神的におかしくなるのも当たり前だ！ 何が伝統だ！ 不正の伝統か！ 上層部及び管理職は総退陣、総入れ替えしろ、労働格差を無くせ、 言葉で労働者を脅すな！パワハラだぞ 大きな音を立てるな嫌がらせだぞ！ 真面目に働く一般労働者に謝れ 謝れ 謝れ 謝れ 949:秋田県人 4/27 15:54 ??? パワハラとは、社会的な地位の強い者（政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など）による、「自らの権力（パワーハラスメント）や立場を利用した嫌がらせ」のことである略称はパワハラ。地位や権力に対応したものではなくいじめに近い概念としての理解に変わってきた。加害者は名誉毀損（めいよきそん）、侮辱罪の刑事責任を問われる場合があり、民法の不法行為や労働契約違反も成立することがある加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケースが多く、対処法としては、記録を残し、行政機関など外部への告発が有効とされる です。 950:秋田県人 4/27 15:58 ??? 最近の認識でいじめもパワハラ。 無視、差別、隔離、精神的攻撃 強要、脅迫、監視、盗聴 全部パワハラだな！ 951:秋田県人 4/27 16:2 ??? 加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケース 貴方の職場の上司かもね。 952:秋田県人 4/27 16:4 ??? 職場環境調整義務違反！ ⚡👂⚡ 953:秋田県人 4/27 16:7 ??? 労働契約違反！ 業務外の事を強要、脅迫する。 パワハラ。 挨拶しろなどw 954:秋田県人 4/27 16:8 ??? そんなこと強要するのって 人としてw 955: 4/27 17:30 kGzGdxhE あの会社は人としておかしいとは思わないか? いやおかしい！ だから離職も多いし 大概イジメか強要だろう 自覚なしの管理職 自分の職場の異常性に気付かない末期。 飼い犬が告発してる。 956:秋田県人 4/27 17:32 ??? 犬である前に 人でありたい。 957:秋田県人 4/27 17:48 ??? 上司が部下に死なない程度にコキ使えを指示をだし、 畑や人の前では無理しないようにとイイ人ぶる。 手口がなーーーーw 本人から聞いたしw 958:秋田県人 4/27 17:59 ??? 暴力事件で追放したのに また受けたw 既存の労働者は気分を害している。 職場環境調整義務違反 パワハラ新時代。 高○君に濡れ鼠を着せたパワハラ澤○ みーんなお前の事は知っている。 有名人w 959: 4/27 18:51 ov7/FhXY つたえたいことがあるのはわかりますが、 連投はやめたほうが。。 960: 4/29 7:27 H8ZQdglw 令和元年まであとわずかです。 これ以上、犠牲者（？）が出ないように。 961:秋田県人 4/30 0:29 ??? 今さらw、潰す方針の社長 962:秋田県人 4/30 0:30 ??? 退職の為な！ 本社の方針。 963: 5/1 7:28 sCzVgZRw 新元号令和元年がいよいよスタートしました。 どんな実害が書かれるんですかね？ 964: 5/1 9:41 LdzWhNrA 今月から有給休暇は義務化されましたよ。 会社が従わない場合、従業員一人あたり30万以下の罰金になります。 6ヶ月以上勤務で8割以上の出勤率なら対象です。 お金だけ出して実際は働かせるのも違法です。 ブラック会社はどんどん通報しましょう。 965: 5/1 9:42 LdzWhNrA 失礼、4月からでしたね。 966:秋田県人 5/1 18:10 ??? 令和に突然したので モラハラ、パワハラも徹底的に調査します。 被害者の会お願いします。 967: 5/1 20:19 X/en.nBQ パソナ 968:秋田県人 5/2 0:19 ??? 有給もらえず罰金！ 969: 5/2 4:36 yn9fxTJ2 会社に合わなければやめれば良いだけ。あーだこーだいらない 970:秋田県人 5/2 4:40 ??? やめれー やめちまえ！ 971: 5/2 6:2 Gnqp4Wuo >>964 有給使わせる代わりに休日出勤させるのはOK。 結局抜け道を残しておく、企業有利な日本。 972: 5/2 7:27 3h/Uz.O2 ダークナイトは要注意人物です。 急かされたり、プレッシャーをかけられたりします。 そのほかにも実害が…。 (°д°;;) ダークナイト恐るべし！ 973:秋田県人 5/2 20:42 ??? ダークナイトってなん? 夜勤のパワハラマンか? 974:秋田県人 5/3 0:22 ??? レーリーさん 出番ですよーーーーー 975: 5/3 5:59 G4kiTVTM うちの会社パートには有給あるけど、アルバイトにはないんだよね どこの会社もそうなの？ 976:秋田県人 5/3 7:0 ??? 差別です、格差です、相談しましょう。 977: 5/3 7:32 lfBW.9J. ダークナイトは作業場の班長です。 俺みたいな人が勤める工場関係っぽい会社の。 ほとんどの人が仕事の内容や仕事の量についていけずに辞めていった…。 (°д°;;) これから先、どうなるんでしょうか？ 978:秋田県人 5/3 9:40 ??? わっぱ！わっぱ！ 979: 5/7 7:52 xlWiiU5. 「この仕事はあなたには向いていないですね。」 自分が今働いている株式会社さんの仕事が向いている、いないを決めるのはあくまでも労働者。 雇い主が決めることではない。 自分の働いている株式会社さんの仕事が自分に合わなかったらすぐに辞めればいいし、上に立つ人間がすぐに首を切る必要もない。 980:秋田県人 5/7 10:41 ??? 性格の悪いおばさん辞めないかな 981: 5/7 18:45 Cd6Xl6FQ 東北なんたらって株式会社は ひでーところらしいではないか。 982: 5/9 7:27 aNpMR4V2 使い物にならなくなったベッドマットをひたすら解体！ 解体後の綿とかを固形燃料の材料に！ スプリングの部分は別の鉄製品に！ 983:秋田県人 5/9 7:37 ??? おい派遣早く辞めれ 派遣切りすれば企業イメージ低下するから自主的に辞めれ 上からの指示で派遣に嫌がらせしろという指示が出たぞ。 これが伝統だ。 わかるね！ね? 984: 5/9 18:17 aNpMR4V2 走る、滑る、見事に転ぶ。 その後の展開は…？ わかりません。 985: 5/10 6:43 Yzq3sKI6 人生に反省は必要。 後悔はしない。 できないことや失敗したことから反省して学ぶことが大切。 986: 5/10 9:5 KqnTgFZU よくここで書かれてる　御所野のパワハラ会社って何処よ？ 987: 5/10 11:48 JKm1gyeU 御所野のパワハラ会社なんてみんなしってるだろ？ 988:秋田県人 5/11 5:3 ??? パワハラーパワハラー陰湿ーイジメー 押し付 なぜ不正はおきたのか詳しく説明しよう。 生産性を上げるため焦らせる、プレッシャーを掛ける、遅いだの早いだのなじりあう、やらかしただのけなしあう、突然カンシャクを起こす。 派遣だから死んでもいいと思っている。 人を人とも思わない非人道的な職場、 休憩時間はスマホいじりの現代病、 モンストコミュニティの馴れ合い。 社員も鬱になるレベル、監視、盗聴当たり前。 辞めたほうが幸福度アップ。 でもまだ辞めない末路が見てみたい 崩壊のネガティブオーーーー全開だ。 989:秋田県人 5/11 5:16 ??? ↑の背景には圧倒的人手不足で労働者に長時間労働を強いらせボロボロの雑巾のように使いポイっと 人手不足であちこちから社員だのぱーとだの派遣だの、契約だ、あら委託だと混成の作業編成に賃金格差。立場の差別が多くあり、それらを隠蔽。 死人まででる位コキ使い、もやもやにする。 怨み、恨み、鬱病、自殺 恐るべしもうすぐ 父さん。 990: 5/11 8:51 95xhZ5wU 夜勤明け？ 991: 5/12 9:53 PztEnUOM なかなか職にありつけない人はアルヴェの近くにある白い建物へ駆け込みましょう。 聖職者の皆さんが願いを叶えてくれるでしょう。 992:秋田県人 5/12 11:19 ??? パワハラは企業の生産性低下にもつながります。 パワハラが職場に与える影響は実に深刻です。被害者にとっては、人格や尊厳を傷つけられたり、仕事への意欲や自信をなくしたり、心の健康が悪化することで休職や退職に追い込まれることさえあります。パワハラを行った人も、社内での信用を低下させかねず、懲戒処分や訴訟リスクを抱えることも考えられます。 企業にとっても、パワハラによって貴重な人材の損失につながるおそれもあり、問題を放置した場合には使用者としての責任を問われることになります。 何がパワハラに当たるのか、日頃の言動に問題がないか、私たち一人ひとりが自覚をもつことが大切ではないでしょうか。 993: 5/12 13:40 R9W.ak6s 白い建物？聖職者？ 一体、何のことズラか？ 994: 5/12 13:44 PztEnUOM さｧｧｧｧｧｧ!! みんなでｪｪｪｪｪｪ!! 考えようｩｩｩｩｩｩｩｩｩｩ!! 995:秋田県人 5/12 15:43 ??? 悩める子羊たちよ真実をイエス様の前でザンゲするのですよ。 アーメン。 996: 5/13 8:26 Qd2V0DS6 人手不足は甘え 魅力ないからじゃないの? 新聞にアピールしてもなぁ。 人が足りないから来てねって 雇う側がこーいう取り組みして従業員さんに迷惑かけないよと何か+材料をアピールしないといけないのでは 基本人が足りないのはイメージが悪い、賃金が安い、労働条件が良くない、 外国人材に頼るえざない。 997:秋田人 5/14 12:23 1zGUB2ZY 人が定着しない企業 労働環境・待遇は当然ながら、新入りを辞めさせる特定の人物がいるんだろう。 998:秋田県人 5/14 12:38 ??? 嫌がらせが酷すぎる しにたい たすけて くるしい 999: 5/14 18:16 xmCtFtJA あとは新しいスレへ書き込みましょう。 お疲れ様でした。 1000: 5/14 18:17 xmCtFtJA 1000です。 続きは新しいスレに書き込んで下さい。 それじゃさらばです。 1001:★system 0/0 0:0[system] このｽﾚｯﾄﾞは1000を超えました｡ もう書けないので､新しいｽﾚｯﾄﾞを立てて下さい｡上前次1-新見写 001-051-101-151-201- 251-301-351-401-451- 501-551-601-651-701- 751-801-851-901-951- [戻る]