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過去ログ倉庫@秋田ring
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秋田のブラック企業A
941:秋田県人 4/24 17:27 ??? 資質や品格のない者が上に立つ企業はブラック企業だ。
942: 4/25 7:39 NUsAFuNI GW前はどこの株式会社さんも忙しくなるな。
( ̄○ ̄;)
仕事の量はハンパなし。契約の更新できるかどうか心配。ちゃんと休みが摂れるかどうか心配。
943: 4/26 17:43 idDQiyYk 大きな品質不正が発覚。
大きく受注を失ったのに加え価格競争に敗れ、末端の派遣社員達をパワハラで雇い止め。
さーてどこでしょう。
944: 4/26 21:58 2SOmCBw6 いっぱいあるね
945:秋田県人 4/27 0:28 ??? キングオブ不正カンパニー。
解雇された派遣社員が次の職場で不正を指示されていましたなーんてねってw
よくある話。
946: 4/27 15:40 kGzGdxhE 会社の説明会で保護者同伴。
安心、安全、パワハラ、不正等ない職場です。
?
詐欺会社だ!
947: 4/27 15:47 BgcL.C6Q パワハラって具体的にどう定義されてるか教えてくれないかな?
948:秋田県人 4/27 15:49 ??? 何から何までホントデタラメな職場だ!
あれでは精神的におかしくなるのも当たり前だ!
何が伝統だ!
不正の伝統か!
上層部及び管理職は総退陣、総入れ替えしろ、労働格差を無くせ、
言葉で労働者を脅すな!パワハラだぞ
大きな音を立てるな嫌がらせだぞ!
真面目に働く一般労働者に謝れ
謝れ
謝れ
謝れ
949:秋田県人 4/27 15:54 ??? パワハラとは、社会的な地位の強い者(政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など)による、「自らの権力(パワーハラスメント)や立場を利用した嫌がらせ」のことである略称はパワハラ。地位や権力に対応したものではなくいじめに近い概念としての理解に変わってきた。加害者は名誉毀損(めいよきそん)、侮辱罪の刑事責任を問われる場合があり、民法の不法行為や労働契約違反も成立することがある加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケースが多く、対処法としては、記録を残し、行政機関など外部への告発が有効とされる
です。
950:秋田県人 4/27 15:58 ??? 最近の認識でいじめもパワハラ。
無視、差別、隔離、精神的攻撃
強要、脅迫、監視、盗聴
全部パワハラだな!
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