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過去ログ倉庫＠秋田ring
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秋田のブラック企業②
948:秋田県人 4/27 15:49 ??? 何から何までホントデタラメな職場だ！ <br /> <br /> あれでは精神的におかしくなるのも当たり前だ！ <br /> <br /> 何が伝統だ！ <br /> <br /> 不正の伝統か！ <br /> <br /> 上層部及び管理職は総退陣、総入れ替えしろ、労働格差を無くせ、 <br /> <br /> 言葉で労働者を脅すな！パワハラだぞ <br /> <br /> 大きな音を立てるな嫌がらせだぞ！ <br /> <br /> 真面目に働く一般労働者に謝れ <br /> <br /> 謝れ <br /> <br /> 謝れ <br /> <br /> 謝れ
949:秋田県人 4/27 15:54 ??? パワハラとは、社会的な地位の強い者（政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など）による、「自らの権力（パワーハラスメント）や立場を利用した嫌がらせ」のことである略称はパワハラ。地位や権力に対応したものではなくいじめに近い概念としての理解に変わってきた。加害者は名誉毀損（めいよきそん）、侮辱罪の刑事責任を問われる場合があり、民法の不法行為や労働契約違反も成立することがある加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケースが多く、対処法としては、記録を残し、行政機関など外部への告発が有効とされる <br /> <br /> です。
950:秋田県人 4/27 15:58 ??? 最近の認識でいじめもパワハラ。 <br /> 無視、差別、隔離、精神的攻撃 <br /> 強要、脅迫、監視、盗聴 <br /> <br /> 全部パワハラだな！
951:秋田県人 4/27 16:2 ??? 加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケース <br /> <br /> 貴方の職場の上司かもね。
952:秋田県人 4/27 16:4 ??? 職場環境調整義務違反！ <br /> <br /> ⚡👂⚡
953:秋田県人 4/27 16:7 ??? 労働契約違反！ <br /> 業務外の事を強要、脅迫する。 <br /> <br /> パワハラ。 <br /> <br /> 挨拶しろなどw
954:秋田県人 4/27 16:8 ??? そんなこと強要するのって <br /> 人としてw
955: 4/27 17:30 kGzGdxhE あの会社は人としておかしいとは思わないか? <br /> <br /> いやおかしい！ <br /> <br /> だから離職も多いし <br /> <br /> 大概イジメか強要だろう <br /> <br /> 自覚なしの管理職 <br /> <br /> 自分の職場の異常性に気付かない末期。 <br /> <br /> 飼い犬が告発してる。
956:秋田県人 4/27 17:32 ??? 犬である前に <br /> <br /> 人でありたい。
957:秋田県人 4/27 17:48 ??? 上司が部下に死なない程度にコキ使えを指示をだし、 <br /> <br /> 畑や人の前では無理しないようにとイイ人ぶる。 <br /> <br /> 手口がなーーーーw <br /> <br /> 本人から聞いたしw
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