秋田のブラック企業

1 ：秋田県人 ：2014/03/21(金) 22:23 ID:pQCKXAxM: サービス残業
休日出勤
等
651 ：秋田県人 ：2016/07/31(日) 07:38 ID:YEXg8siI: 私の会社の取引先は去年から労働基準監督署が入ってます。
みんなブラックとか簡単に言うけど労働にやられる位じゃないとタダの愚痴に見えるねw

労基が入った会社の彼らはやれ時間外なの定休日なの労基の関係で～って言っとけはいいって事に気付き全く仕事を頑張らなくなったw
何故か社員がスゴく強気になりどんどん勘違いし始め、しまいには来訪者に挨拶もしなくなったよ。
会社は人を育てる。ブラックの会社で働いてれば社員自身成熟せず、会社は労基がどうにかしても社員の未熟さはどうにもならないんだね。
652 ：秋田県人 ：2016/08/03(水) 23:42 ID:wvv7i0Ak: お盆休み中、休日出勤してけれって言われたけど、休出手当付かないそうなんで明日断ります。
653 ：秋田県人 ：2016/08/04(木) 15:41 ID:0tMmLD0o: ここ見てると秋田ヤバいわ
秋田県民は陰湿で一度滅ぼした方がいいなｗ
654 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 06:42 ID:/gWD01LQ: お盆に東京から秋田に3泊行くけど、自然は好きだけど秋田県の人とまだ触れ合った事ないんだよね
ここ見てるとあまりいいこと
655 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 06:43 ID:/gWD01LQ: お盆に東京から秋田に3泊行くけど、自然は好きだけど秋田県の人とまだ触れ合った事ないんだよね
ここ見てるとあまりいいこと書いて無いけどそんなに人間性に問題ある人多いの？
656 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 08:16 ID:Vl2I9oyM: 東京からわざわざ秋田のブラック企業スレを覗くアナタにも人間性に問題があると思われる
657 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 12:48 ID:/gWD01LQ: いや、単に雄物川の情報欲しくて探してたら色んなスレあるから覗いて見ただけ、俺も東京ではブラック企業に勤めてるんで
658 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 13:12 ID:v7eitj3I: 県内でいろいろつとめたが、実際ブラック企業は多い感じがした。
それとともにブラック社員も多いと感じる。

従業員がいくら稼ぎ出してもねぎらいの言葉やお酒ですませる。
稼いだ金に対してもらう金が少なく、搾取しすぎのブラック企業

また、稼がないで金よこせとか社会保障がどうとか、自分の給料分も確保せずわめいてるブラック社員。

双方楽して金にしようとしすぎ。　
ほいど根性
659 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 13:23 ID:v7eitj3I: 自分が稼いだお金＝自分の給料

社長が稼いだお金＝社長の給料、取締役報酬

これに近いか遠いかでブラック企業なのかブラック社員なのかはっきりわかる。
660 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 14:59 ID:???: ブラック企業よりブラック社員の方が問題だろう
661 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 15:39 ID:XppP/Q02: 上に立つ者の人間性によって、優良企業もブラック企業になる。
662 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 16:26 ID:Ub3zMECk: 社長がブラックならその会社はブラック。
663 ：秋田県人 ：2016/08/08(月) 19:27 ID:utBM1ys2: ブラック社員てどんなの？w
664 ：秋田県人 ：2016/08/09(火) 10:25 ID:V3k7RBQ2: >>663
自分の給料分も稼げないくせにやれ休みだやれ昇給だいうバカの事をいいます。
会社とはお金を稼ぐ団体でありお金を稼ぐツール。

稼げないくせに労働交渉は愚の骨頂。金どっからでるのよ。

稼げない奴が給料あがるということは稼いでる奴の給料あがらないってこと。
665 ：秋田県人 ：2016/08/09(火) 16:33 ID:0weKwAtI: 上場企業でも…コンプライアンス無視の会社あり、情けない!!
666 ：秋田県人 ：2016/08/09(火) 22:27 ID:E4towTuQ: ≫664
ありがとう。いるよねいるよね貝社員w
667 ：秋田県人 ：2016/08/09(火) 23:14 ID:U3FWbhsY: ブラック企業の他に、
ブラックバイトって言葉も聞くようになってきたな。
668 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 00:54 ID:XJQ2N0V2: 何でもかんでもブラック言い過ぎ
669 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 08:27 ID:???: 朝からイライラしてクソババア!!!!!!!!!!!!
670 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 10:14 ID:???: ハローワークの女苦手
それこそお局みたいな人が多いし臨時は馬鹿っぽいし暇なのか知らないけどジロジロ見てくる
おじさんの方がいいや
671 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 10:55 ID:9rej5sGM: わかる。だから行きたくない。
672 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 12:07 ID:OnQgU4BI: 俺は今の会社に入って三年たつけど、休みは年一回、正月元旦のみ。
タイムカードは押すなと言われてる。これは監督所に言ったらどうにかなるレベル？
疲れた。
673 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 13:07 ID:???: >>672
ガチブラック
すぐに行って正当な報酬を会社からもらうべき
確か過去二年分貰える
674 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 13:10 ID:jS07WcPQ: >>672
どうにかなるんでない？
労働契約を自分がきっちり履行して相手が履行してなければ。
まさに不当。
自分が契約履行してなければどっちもどっち
675 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 18:07 ID:1e2oru6Q: >>672
会社名をさらすべきだな
676 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 21:40 ID:cENThwEE: 証拠がない。タイムカード押してねーしw
677 ：秋田県人 ：2016/08/10(水) 22:09 ID:hdJ0iBgw: >>676
自分で記録をするしかないよ。
会社の時計やタイムカード機の時刻を入退社時に撮影。
日付と時刻がセットなら尚良し。

争うなら証拠は多ければ多いほど有利になる。
678 ：秋田県人 ：2016/08/11(木) 05:22 ID:Yi2MUcHk: なるほど。みんなありがと。
タイムカードはあるが、最初から八時五時で記載されているから写メとるわ。
入社時の契約書には、残業手当あり、月の休日は８回と記載されていて、これ捨ててなくて良かったわ。
盆過ぎに監督所に話してみる。
679 ：秋田県人 ：2016/08/11(木) 08:56 ID:???: >>672
調査の後に指導入ると思うよ。
でも労基に強制力は無いから、指導を無視しても会社には何のペナルティも無し。
俺も以前ブラックで働いてて、労基来たことあるけど、社長は指導どころか提案さえもガン無視。
裁判起こさないと改善は無理。
680 ：秋田県人 ：2016/08/11(木) 12:13 ID:GogTN13Q: 証拠が揃ったら、まずはハローワークに行き相談する。
その後で労働基準局に行った方が良いよ。
681 ：秋田県人 ：2016/08/11(木) 12:34 ID:l19LkO4Y: おらほの会社は中間管理職みたいなやつが労働状態をブツブツいいながらチェックしてそれはもうずさん！
682 ：秋田県人 ：2016/08/11(木) 21:13 ID:F2h0R70o: >>678
雇用契約を結んでいる以上は労働時間に対する賃金支払の要求は正当な権利。

問題として浮上しにくい中小や零細、家族経営ほどサビ残や賃金不払を「昔からこうしてきた」「これがウチのルール」「他の従業員は皆従っている」と正当化するけど、それは違う。

従業員仲間、ハロワ、労基、法テラス、使える手段は全て使って悪習を断ち切って欲しい。
683 ：秋田県人 ：2016/08/11(木) 21:35 ID:5lf/VYkw: そんな事言ったりやったりしたら、職場そのものが無くなる！。
684 ：秋田県人 ：2016/08/11(木) 23:31 ID:NgTQ9aFg: >>682
それは一方的な意見。
雇用契約は双方の契約。
賃金不払い、サービス残業、残業隠しなどは債務不履行であり、違法。

それに対して、就業規則、就業中の心得など違反するのもまさに債務不履行。

お互いの望みが叶えばそれが初めて平等
685 ：秋田県人 ：2016/08/11(木) 23:37 ID:NgTQ9aFg: 権利と義務はひとつ。
権利を主張するためには義務の履行を証明できますか？
これは労働者、事業主双方に言える事

おたがい完璧に義務を履行する、権利を主張することのない世界がくれば理想ですけどね。
686 ：秋田県人 ：2016/08/12(金) 01:02 ID:2UUGQdHI: こメンドくせー君ら全員ブラックだな
687 ：秋田県人 ：2016/08/13(土) 10:28 ID:w2qPAiWg: 秋田に限らず、不動産業はやばい！
まんつ勤務時間は朝7時～夜0時半、休憩時間は0～15分、パワハラ、セクハラ当たり前。残業代はもちろんゼロ！

朝日〇合、レ〇パ、大〇建託は正にこれな。人に決して勧められないあかん会社だ。

まぁ、ダ〇ワはわりかしこういう中ではホワイトの類な。
688 ：秋田県人 ：2016/08/13(土) 21:39 ID:LqH/CAMQ: ダメハ○
689 ：秋田県人 ：2016/08/13(土) 23:30 ID:cxahxGRI: 介護職に転職…ﾊﾛｰﾜｰｸゃ求人情報のｻｲﾄに募集をかけていて夜勤手当1日3000円と記載！実際、給料もらったら夜勤手当5400円しか付いてなかった。夜勤は9回…6×9＝54 て事は1日600円！！もちろんｻｰﾋﾞｽ残業でﾀｲﾑｶｰﾄﾞなし。夜勤なのに日勤の仕事までさせられる。日勤は17時30分までなのに利用者の送迎で留守番しなきゃで6時半過ぎだったりする。証拠が出ないように、うまくやってるんだなぁ～。
690 ：秋田県人 ：2016/08/14(日) 09:29 ID:jwsaTNyA: >>689
事業主は労働者の労働を買っている。
単純に事業主がその人の労働に対して高いと思うかやすいと思うか。

労働サービスの質によってその感覚が違う。
また、ものを買うときほとんどの人が良いものだから10万円高く買うよ。なんて絶対いわない。

事業主もサービスを買ってるので、いかに良いサービス提供してもそれはいわない。
自分で結果出して自分で交渉し、ダメなら転職する。
労働者からみたら事業主はお客様。

高く買ってもらうスキルを身につければいい。
691 ：秋田県人 ：2016/09/13(火) 08:41 ID:8GMSckYU: >>689
どこだよ？ショートステイか？
692 ：秋田県人 ：2016/09/13(火) 15:57 ID:eV8GAeeY: 夜勤一回につきプラス\3000って事かな？雇用契約書にそう記載なら問題有り。

ところが、求人票に記載ならあっちの思うつぼ。
693 ：秋田県人 ：2016/09/13(火) 16:22 ID:FTfb4fuk: 労働時間に対して休日が少なく労基に行った場合、誰がリークしたかばれちゃいますか？
タイムカード無しのうちの会社は確信犯
そろそろ思い上がった経営者にお灸を据えたいと思う
694 ：秋田県人 ：2016/09/13(火) 17:29 ID:VsJUpPIU: 経験者から言わせてもらえば、必ずバレますよ。
695 ：秋田県人 ：2016/09/13(火) 18:30 ID:???: >>693
労基に言っても会社に捜査と指導が入るだけ。会社が指導に従わなくても何のペナルティも無し。
何とかしたいなら労基に告訴をする。ただ素人の個人の告訴は簡単には受理してくれないから、司法書士なり社労士にお願いする事になる。
696 ：秋田県人 ：2016/09/13(火) 19:49 ID:SQBJNpsU: 絶対的な証拠が必要です！
その証拠が認められると、初めて議題に上がります！
調査をするかどうかは、その後に決まります！

違反が無ければそれで終わりですよ！

普通は何も起きません！
697 ：秋田県人 ：2016/09/13(火) 20:17 ID:iRED7JpA: イヤ、労基はやってくれるよ、以前俺が労基に休日に挽回と称してタダ働きさせられた事訴えたら動いてくれて、ちゃんと残業代が支払われるようになったよ。まずは証拠を持ってすぐに行くといいよ
698 ：秋田県人 ：2016/09/13(火) 20:22 ID:VsJUpPIU: オイラは証拠として、１年もしくは半年分の給料明細を持っていったら、受理してくれたよ。
699 ：693 ：2016/09/14(水) 08:48 ID:RvAUWYEw: 皆さんアドバイスありがとうございます
以前会社の労務士と話す機会があり、話した事はあったのですが会社側の味方で話しになりませんでした

同業者では陸運局の査察があり指導を受け改善された会社もありました

更なる手を考えてみます
700 ：秋田県人 ：2016/09/14(水) 09:58 ID:nBRgmFeM: 公私混同、同じ場所に長くおくと、いいことなんか一つもない。人災は忘れてた頃にやってくる。

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