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https://akitaring.net/bbs/test/read.cgi/log/1401886493/551-600集まれ!製造業4
集まれ!製造業4
- 1 :秋田県人 :2014/06/04(水) 21:54 ID:???
- 秋田県内の製造業に就く、または就こうとしてる方々、質問でも愚痴でも妄想でも暴露でもなんでもござれ
実名・企業名は伏せようね!これお兄さんとの約束だよ!
Q:これマジ? A:嘘は嘘であると見抜ける人でないと(ry
前スレ
集まれ!製造業3
http://akitaring.net/bbs/test/read.cgi/collude/1337228104/
- 551 :秋田県人 :2018/01/31(水) 08:30 ID:OP53NYD2
- 金持ちだからな、家が。
- 552 :秋田県人 :2018/01/31(水) 22:36 ID:6z1195Eo
- 能ある鷹は爪を隠すというが、爪をだしたらそれは見切りを着けたと言うことだ。
御所野のアホ会社。
- 553 :秋田県人 :2018/02/01(木) 02:34 ID:???
- 今日の日勤仕事行きたくない。
例の御所野の肥溜め会社、早く首にしてくれ。
社員が陰険。
パワハラ、嫌がらせ、役所にちくろうかな。
- 554 :秋田県人 :2018/02/01(木) 04:27 ID:I9C5tvf.
- さよなら派遣君。
- 555 :秋田県人 :2018/02/01(木) 05:00 ID:Pe85Ta6U
- 行きたくない時は休みましょう!
どうせ派遣でしょう?
無理して身体壊して働けなくなっても派遣元も派遣先も面倒はみてくれませんよ。
- 556 :秋田県人 :2018/02/01(木) 05:46 ID:???
- 派遣のくせして、みなやめちまえw
- 557 :秋田県人 :2018/02/01(木) 06:06 ID:???
- こき使われ消耗してぼろ雑巾のバーかな派遣w
いい様だな。夜勤は寝ながらねまって仕事できるから楽だわ。
派遣に感謝。残業よろしく!
- 558 :秋田県人 :2018/02/01(木) 10:12 ID:Tm9hxkz2
- 俺、還暦まで2年切った。
子供も自立して借金もそんなに無いので安い給料でもいいから嫌な会社辞めて適当に派遣で暮らそうかな。
- 559 :秋田県人 :2018/02/01(木) 12:42 ID:Lj7D9pRM
- 賞与ありますとかいて、実際は業績によるパターンで騙された!!
bba仕事おせーし!
親会社も給料と見合わないくらい働かせられるくてやめる人いるくらいだから( 滝汗)
- 560 :秋田県人 :2018/02/03(土) 00:11 ID:U2jfiQsM
- 派遣人達よ
エリア社員ってしってますか?
- 561 :秋田県人 :2018/02/03(土) 05:27 ID:Uzpjhs/.
- 電マジャパンに来ました!もぅ辞めたいです。いや辞めます!!
- 562 :秋田県人 :2018/02/03(土) 07:07 ID:2nDQLVsg
- >>553?
それは役所でなく労働基準局にチクる事です。
- 563 :秋田県人 :2018/02/03(土) 17:19 ID:fgT9ev0s
- あははーーーー
糞企業だらけ。
社名聞いただけで引くレベルだ。
- 564 :秋田県人 :2018/02/04(日) 20:52 ID:lIf.ND4s
- 電マ、秋田の中じゃかなり時給いいよね。昔行ってたけど楽な所に配属されれば天国でしょ。それに比べ新屋ににある某企業は時給安いしアホ社員ばっかだしパワハラだしで地獄だよ。
- 565 :秋田県人 :2018/02/05(月) 03:02 ID:RkMj0GqI
- アホ社員
ゆとり
ヘラヘラ君
口だけ君
大海を知らない社内の蛙w
- 566 :秋田県人 :2018/02/05(月) 03:11 ID:???
- 社員の子を孕む。
- 567 :秋田県人 :2018/02/05(月) 17:31 ID:crThGRVg
- 御所野の変態準社員どうなった?
製造業界隈で有名だけど。
- 568 :秋田県人 :2018/02/08(木) 00:43 ID:807OHpKk
- 御所野の某企業の早期退職者募集の噂を聞いたよ。
- 569 :秋田県人 :2018/02/08(木) 08:17 ID:2ReIMZ..
- 558
電マかな?
- 570 :秋田県人 :2018/02/08(木) 12:05 ID:ua3O3FT2
- 所詮ネジなんてこんなもんだろプッw
- 571 :秋田県人 :2018/02/09(金) 20:46 ID:???
- やりたい放題
俺は3か月の間に6人とやった
- 572 :秋田県人 :2018/02/10(土) 03:08 ID:dPSinyjI
- 黒いネイルの女と一発やりました。
- 573 :秋田県人 :2018/02/10(土) 07:16 ID:COSpi6m2
- 人員削減!人員削減!人員削減!
- 574 :秋田県人 :2018/02/10(土) 07:28 ID:???
- あの子も辞めちゃう?
まだやってないのに
辞める前に誘っちゃう
- 575 :秋田県人 :2018/02/10(土) 07:53 ID:???
- 御所野の液晶工場、前necじゃなかったけ?
tianma japan って、買収された?
工場内って公用語が中国語?
想像出来ない環境
- 576 :秋田県人 :2018/02/10(土) 08:58 ID:iLHH.sNk
- NECからNLT
NLTから今の電マですね。
- 577 :秋田県人 :2018/02/10(土) 09:27 ID:???
- 歩留まり悪〜
- 578 :秋田県人 :2018/02/10(土) 11:02 ID:dPSinyjI
- 研究によれば・・・夜勤を続けることで、睡眠障害、イライラ、うつ症状、胃病などが発症して、それらが体を蝕んでいくため寿命を縮めると報告しています。
- 579 :秋田県人 :2018/02/10(土) 11:12 ID:1lSQPVvk
- 製造業選ばなかったのは正解だったよ。
- 580 :秋田県人 :2018/02/10(土) 15:41 ID:???
- 電マのエロ将軍齋藤です。
女性歓迎。
- 581 :秋田県人 :2018/02/10(土) 16:48 ID:GKMu9p0Y
- ↑↑↑お前が研究したのかね子供プッw
- 582 :秋田県人 :2018/02/11(日) 12:12 ID:5SNCaunw
- >>581
そんな事は言ってないだろ糖尿病の義男。
- 583 :秋田県人 :2018/02/11(日) 13:00 ID:IoC9J3Ac
- 電マ
退職ラッシュ
○でダメ
- 584 :秋田県人 :2018/02/11(日) 13:08 ID:???
- 売却
パワハラ
不良品
はい
終わり。
- 585 :秋田県人 :2018/02/11(日) 13:26 ID:???
- 派遣、時給1300円
- 586 :秋田県人 :2018/02/11(日) 15:01 ID:AQUkf.NU
- 1400ですけど?
- 587 :秋田県人 :2018/02/11(日) 18:14 ID:is6sa8sM
- 電マヤバいの!?
- 588 :秋田県人 :2018/02/11(日) 18:43 ID:???
- 派遣だらけ
女だらけ
不倫だらけ
- 589 :秋田県人 :2018/02/11(日) 18:52 ID:5xIIQ6vw
- 近々、派遣元からお話があると思います。
- 590 :秋田県人 :2018/02/11(日) 19:40 ID:is6sa8sM
- 589さん
本当ですか!?
- 591 :秋田県人 :2018/02/12(月) 09:27 ID:nPkZk.TM
- ノウハウを吸収したので
もう要りません。契約もいりません。
早期退職が無難です。
派遣は雇い止めです。
はい終了。
- 592 :秋田県人 :2018/02/12(月) 14:28 ID:IrSNRBWw
- 次の仕事みつけないと!
- 593 :秋田県人 :2018/02/12(月) 21:22 ID:???
- 若ければ自衛隊
- 594 :秋田県人 :2018/02/14(水) 03:19 ID:koQuIzZk
- 縮小再生産とその先の閉塞。
これが製造業だ。
- 595 :秋田県人 :2018/02/14(水) 03:49 ID:???
- パワハラが酷い御所野の企業。
ますますパワハラが酷い。
馬鹿の一つ覚えで沢山やればできる人と勘違い君が調子こく。
ある意味洗脳。
xのトシと同じ洗脳法だな。
あれでは人として終わりだ。
- 596 :秋田県人 :2018/02/14(水) 04:05 ID:???
- >>595
今日 早番?遅番?
それとも休み!?
- 597 :秋田県人 :2018/02/14(水) 05:52 ID:???
- 東北パワハラ株式会社!!
- 598 :秋田県人 :2018/02/14(水) 06:42 ID:wfHR6aHM
- 会社名は?
- 599 :秋田県人 :2018/02/14(水) 06:52 ID:???
- 製造業のパワハラって具体的にどんなことをするの?
陰口を聞こえよがしに言うとか、連絡事項を伝えないとか
残業を頼まないとか、作業に関する物品への隠しや悪戯とか?
- 600 :秋田県人 :2018/02/14(水) 07:04 ID:???
- 製造業のパワーハラスメントとは 、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
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