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議論相談板＠秋田ring
下最近の新入社員について
136:秋田の名無 9/11 1:38 M/bcxYE.O
>>132
新兵はなにもわかっちゃいないようだね。給料査定やボーナス査定の仕組みを…
来年になったらこの半年の態度の評価が反映される。営業成績は本社で把握できるから、問題は日常の勤務態度、応接、上司との関係等…それの評価をつけるのは最近ではその拠点(部門)長。本社は拠点(部門)ごとの評価になる。
あまり逆らっていると成績が良くても基本給が上がらない。なぜなら上司に嫌われているから。
基本給はボーナスの基礎になるからヘタをすると同期と五万円くらい差が出る。ボーナス２回に月の給料だか年収で３0万以上の差がでる。
逆らうのは別にいいよ。
その分次の年の給料が変わるんだ。上司の伝家の宝刀。俺もボーナス査定やってるけどかなりの日常的な内容だよ。朝何番目に出社するか？社内清掃は率先してやっているか？挨拶はキチンと元気にやっているか？服装の乱れやヒゲ、香水をつけすぎていないか？等
些細なことばかり。でも指示に従わなかったり、反抗的な態度をされると…ねぇ、上司だって人間だもの。評価するときに記憶が蘇るんだな〜｡
まっ君も管理職になったらわかるよ。いかに今の君が使えないかが…
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