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議論相談板＠秋田ring
下最近の新入社員について
288: 6/14 14:5
いつの時代も人が人を動かして世の中が動いてきたんだから、時代のせいにしないで[どうすれば動いてくれるか]を考えるのが重要じゃないかな。
良くも悪くも駒はある。それをどう使いこなすかは、その人の能力次第。
他人のせいにしてるうちは半人前って自覚したほうがいい。
289: 7/14 14:48
確かに！
人それぞれ意識や目的、性格や経験、etc.
違って当たり前なのだから、まずは上もそれを飲み込んでかかっていくことが重要だと思います。
認識した上で指導方法を選択し、指導していく。それが上に立つ人を成長させ、下も育つと思います。
それでもダメだったら、信頼出来る他の部下に協力してもらったりして、囲い込んでみる。
ダメだと思ったら、ダメなヤツにしか見えないので、色んな手段をやってみることだと思います。
社会人とはいえ、会社に入りたての時は赤ちゃんみたいなものだと思います。個人指導でいくのか、チームで指導していくのかは様々ですが、時間をかけ目的意識を共有出来るようにしたいですね。
それでもダメで仕事にならないのであれば、考えなければいけませんが…。長文、失礼致しました。
290: 8/21 23:23
最近の新入社員と言うか、２０そこそこの人間は仕事に対する意識が引過ぎです。その為上司は鬼になるしかないのです。私も部下の指導には散々手を焼いてました。ちなみに私は２４ですが。
291: 8/21 23:25
訂正
引→低く
292: 8/22 1:0
２４ですが…？だから？
293: 9/11 10:14
やってみせる
やらせてみる
確認する
ほめる
294:名も剥げ 9/11 17:5
製造だが、中間の自分から見てると、むしろ最近のベテランって人にもよるけど
やらせない、指示しない、教えないの三拍子って感じ
それで最近の新人は…とか愚痴られても、あんたが人使うの下手すぎだよとしか言えない
295: 9/11 22:3
結構良い年だけど、質問の仕方が悪いといつも注意される。
分からないことをそのまま聞くと「もっと頭使ってくださいよ」とか。自分で調べたことを話すと「シンプルでストレートに聞いてくださいよ」とか。新人さんじゃないかと言われたりして。なんとか改善させたいけど、ビジネスマナー講座とか秋田じゃないかな。
296: 9/11 23:58
24の上から目線もイラつくな！社会人何年生じぁぃ！小僧がぁ！
297: 9/12 14:30
２４の割に大人の考え〜って言われるの期待しているお調子小僧なんだろうね…もっと世間に揉まれろ
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