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議論相談板＠秋田ring
下解雇について
75: 7/17 10:9 114-129-4-61.ap-e01.canvas.ne.jp
↑文章が変でスミマセンｗ
76: 7/27 5:57 s646216.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp
71です。無事手当て振り込まれてました。
教えて頂いた方々ありがとうございました。
77: 2/2 11:42 pk3naEsg
下痢漏らしたのは関係ない。
使えないから。
78: 2/13 18:33 xHoeh5j2
会社には就業規則がありますが、その項目に解雇懲戒等の定めとありますが、
その項目内容に合致しなくても、一ヶ月の解雇予告をすれば何の落ち度がなくとも
解雇できるのでしょうか？解雇は働く者にとって不名誉であり生活難に陥ります。
解雇に至るまでの説明や指導などがなくても解雇予告さえすれば解雇できるのか
どうか疑問に思います。
79: 2/14 0:54 qL264sEA
解雇事由は？
80: 2/18 0:10 MGH6oZP.
結局、仕事できる云々じゃなくて 人で見てるわけ。
気の弱そうな人とか、口答えする人とか。
81: 2/21 23:21 UKLG9ZYM
そうそう（笑）そんなもんだ
82:削除済み 0/0 0:0[system]
削除済み
83: 9/17 0:5 2b/6rUko
社内不倫で解雇は違法ですか？
A（夫）、B（妻）、C（不倫相手）、みんな勤務先が一緒のようです。
ちなみにAとCが深い関係にあります。
84: 9/17 0:29 b88kXDqo
＞弁護士 岩出 誠
社内不倫によって、夫婦間のトラブルが社内に持ち込まれて、職場でいわゆる愁嘆場が再三に亙って演じられるなどの社内秩序に具体的な侵害があった場合には、人事部としても、干渉は可能です。
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001-051-101-
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