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議論相談板＠秋田ring
下解雇について
1:秋田の名無 12/14 14:16
採用したらまったく仕事ができないので解雇したい。
解雇された上に退職金が貰えない。
予告なしに突然解雇されてしまった。
そんな時に役立つような話し合いをしましょう。
2:秋田の名無 12/14 14:34
解雇は会社の責任
3:秋田の名無 12/14 21:33
そういう大事な問題は
自分で調べましょう。
知ったかするやつとか
頭悪いやついるから(^_^;)
4:秋田の名無 12/14 21:39
労働基準監督所か労務局に行った方がいいよ。
解雇の場合は、解雇予告手当を貰うべきですね
5:秋田の名無 12/15 1:36
アルバイトでもそんなの適用なるの？いきなり朝電話来て、辞めてくれって言われた。しかも給料も、待ってくれって言われて、その期日に電話したら、また10日も待ってくれって。
6:秋田の名無 12/15 4:25
>>5
給料日との記載が無いが、すぐ貰える約束でしたか？支給日に貰えなかったら、バイトは関係無いので労基や労務局に行って相談して下さい。
急な解雇は、会社の規定がわからないので同じく相談して規定を開示してもらうと共に労基から勧告してもらうと共に会社にも一筆書いてもらった方が良いです。
また、かなり前に経験しましたが私も貰えずに労基に何度か通ったら「勧告はしますが強制執行は出来ないので、裁判しか無いですね」と言われました。
次からは、バイトであれ雇用条件や規定を確認して一度でも遅れたら（ずるずる延ばしてる内に廃業ならぬ様）手をうった方が良いですよ。
7:秋田の名無 12/15 18:11
>>5
雇用形態は関係無くアルバイトも適用になります。
不当かどうか確認するために解雇理由証明書を交付請求してみては如何でしょうか？
また、解雇予告手当ては５年以内なら遡って請求できます。
8:秋田の名無 1/11 22:20
●普通解雇について
就業規則に明記された条項による解雇で、懲戒解雇に当たらない以下のような場合
・試用期間中に然るべき事由があるもの
・労働者の責に帰すべき事由によるもの(無断欠勤が続き、連絡も取れない、など)
・傷病等により休業、休職し、規定期間を満了後、業務内容や配属部署の変更、時短勤務などの配慮をしても、就労に耐えないもの
…などなど。
9:秋田の名無 1/11 22:30
懲戒解雇された場合で、それは労働基準監督署の認定を受けた場合。
労働者に非があると監督庁が認めたら、解雇予告手当ても出ません。
普通は、その認定を受けるくらいだと、横領などをしているのが普通で、
同時に刑事問題にもなるでしょう。
10:秋田の名無 1/11 22:41
就労するなら最低限把握しておきたい事項ですね。
最近は雇用する側がこの程度も知らない、何というかちょっと理解に苦しむ方々がチラホラいますよね。
11:秋田の名無 1/12 22:43
解雇の場合、事業者は1ヶ月前に解雇予告しなければならないじゃなかった！不当解雇でしょ
感情むき出しなるアホ社長いるねぇ
でもあんま効果ないみたい。残業の方が突っつきやすいよ
12:秋田の名無 1/13 0:19
>>11
労働局に行くと「あっせん申請」と言う制度がありますよ
13:秋田の名無 1/13 22:59
oﾘﾝｸ
14:秋田の名無 1/14 23:48
oﾘﾝｸ
15: 9/29 22:7
解雇された人いないか〜？
16: 9/29 22:10
はい（笑） 個人で加入できる組み合いも良いかもね。
17: 10/22 15:12
>>16会社に不利益・損害を与え、従業員にも迷惑をかけていても、その組合に入れば解雇できないのか？
18: 10/22 18:29
突然の解雇。
なのに、会社側は自主退職と言い張り…
労基に行ったら、会社からの一方的な解雇だ、という事で、会社に注意してもらい、失業手当てがすぐに貰えた。
19: 10/26 23:40
>>17
それは分からない。。。
労働組合リンク
oﾘﾝｸ
20: 10/28 0:4
自分は自主退職扱いだったんで、失業保険が１日分（３千円）しか貰えなかった。
21: 11/8 0:33
最近聞かなくなったじゃん、『人材は宝だ！』って言葉。なぜだかわかる？
22: 11/8 0:52
>>17出来ます。ただ最終的に裁判になりますが…
23: 11/11 0:36
アダルトコンテンツじゃなくても、職場でネットすると解雇の原因になりうる、か。
24: 2/11 8:11
>>21 人材…人は材料って書くのは変だと思いませんか？
人財 人在 の方がいいのに
25: 2/11 10:34
そう言うポスターありますよね。
26: 2/11 18:34
>>24さん、
ざい[材]とは、
才能。また、才能のある人。の事です。
27: 4/10 2:39
秋田の労基署あてにならんよ結局支払いしてもらえんひとが多数
労基署の指導が甘い
訴訟起こしたほうが早い
28: 4/10 3:43
>>27その通り。
あそこの方々は『万が一にも自分達が法的に不利にならないように慎重に事をはこぶ』と話してますから！
労働者の為じゃ無く、何かあった時に自分達が法的に不利にならないようにって事が最優先ですから。
ハローワークでは、労災すら加入してない事業者からでも求人募集を受付ますからね！しかも、この件は労働局も監督署も知らないはずが無い！←実際に私はハローワークは当然として何度も抗議しましたから。
そんな、国の機関である厚労省の出先の役人が黙認するような役所は腰が引けてて力にはなりません…悲しいけど。
29: 4/27 23:32
ほんとだね
私は裁判考えてます
30: 4/30 12:20
私が若い頃、内装業の仕事で上司から言われた一言。『オメ解雇って分がる？繭の卵じゃねぇど』と笑いながら首切るぞと言っていたのだけど50過ぎたオジサンがそんな事言いますかね皆さん？こんな下らない文面の為に貴重な時間を申し訳ございませんでした！
31: 4/30 19:26
派遣でも バイトでも 風俗でも 収入源確保出来てたら勝ち組！ それが秋田県です。 今後さらに雇用は悪化する見通しです
32: 7/17 20:17
うちの会社一時忙しいだけですぐ募集出しやがる。
落ち着いたらすぐにそいつら切るみたいだしよ。
社員とパートで募集してるが、暇になったら切られるのも知らずに入社してくると思ったら同情するよ。
んなもん今の人数で乗り切れるっつーの。
美郷町の〇&Sでした(笑)
33: 7/17 21:13
解雇された人は、本来それなりの理由があるので、ソレをよく理解して退職願を提出しなさい。わかりましたか？
34:秋田県人 7/17 21:17
↑テメェー何様や。
35: 7/17 21:50
関西人？？
36: 7/17 23:48
解雇された人がなぜ、退職願い出さなきゃいけないの？
37: 7/18 1:2
わかりましたかじゃねーよ
お前がわかってねーだろｳﾞｫｹ(笑)
38: 7/18 5:58
>>33
なにか誤解していますね。
社員より仕事ができる派遣などくさる程います。
なにも能力不足の方々だけではありません。
39: 7/18 20:36
>>33
解雇された人が、なんでよく考えて退職願ださなきゃいけないんだ？
アホかお前？
どうせ、自分は大丈夫だなんて考えでいるんだろうけど、捨てられるときは、貴様もすぐだよ
まあ貴様が社長なら、そんなことないだろうけど
40: 7/18 23:15
>>33はどー見ても厨房だろw 以下釣られすぎ
41:秋田県人 7/19 12:32
やっぱり出た〜w
お決まりの厨房&釣り宣言www
42: 7/19 21:35
>>41
意味が解らん。>>40は>>33ではないだろう？
>>33が「釣りでした」言って初めて釣り宣言だろ？
43: 7/27 20:7
pでは派遣が仕事出来ると切られました。
44: 6/30 3:59
去年､今年リストラをして来年もやるのか？倒産か？
45: 7/29 0:36
解雇じゃなく ようはクビだろ
46: 7/29 15:50
>>43さん、そこはコルセンですか？
47: 7/29 20:41
>>33?
解雇された人は退職願を提出しなくてもいいですよ。
48: 7/31 22:29
離職票？の退職理由に会社のブラック部分を書いたら
書き直した離職票が届いた事があるｗ
49: 8/6 20:15
解雇なら補償してけるや
50: 8/6 22:11
>>44が6月になってるなんで？
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001-051-101-
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