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議論相談板＠秋田ring
下解雇について
111: 3/7 19:13
111
112:秋田県人 3/8 12:11
解雇予告も一か月前に通達という事になってるけど、それに至るまでの
指導や就業規則に照らし合わせ懲戒対象にならないで、何の落ち度もないのにいきなり解雇は
ありえないだろう？言われたからにはいくら頑張っても取り消しにはならないだろうし
働く気にもなれないだろう。然るべきところに訴えるなりして慰謝料をとる方が良いのでは？
113: 3/8 14:30
１１１でも述べましたが、法人ではない個人商店ならいざしらず「君、明日から来なくていいよ」
というような、当日解雇についてはありえないとうのいうのが大方の意見でしょう。
しかしながら、これはあくまで正式に雇用契約を結んだ正社員の場合の話であ 略1
114: 3/8 23:10
犯罪を犯せば当日解雇です
115: 3/9 16:28
ﾚﾉヲトシ
博多
116:秋田県人 3/10 17:6
解雇についてですが、落ち度が全くなく懲戒対象になる事案もないなら弁護士に相談して
損害賠償をすればよい。日数なんていくらかかっても良いでしょう？必ず勝てるのなら？
117: 3/10 17:29
勝てる自信があるならばこんな所で聞いたりしないだろうな
118: 3/10 18:2
ﾚﾉヲトシ
博多←
119: 3/10 23:49
店を開店させる準備や、閉店後の処理って、労働時間に含まれるの？
120: 3/11 14:46
当たり前だよ。それは労働じゃないのかと問いたい
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