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議論相談板＠秋田ring
下解雇について
84: 9/17 0:29
＞弁護士 岩出 誠
社内不倫によって、夫婦間のトラブルが社内に持ち込まれて、職場でいわゆる愁嘆場が再三に亙って演じられるなどの社内秩序に具体的な侵害があった場合には、人事部としても、干渉は可能です。
85: 9/17 7:51
>>83です。>>84さん、ありがとうございます。
まずは、その３人がどんな悪影響を会社に与えているか調べてみようと思います。
86: 10/5 20:17
下痢漏らした上に解雇
泣きっ面に蜂
フクイチで小遣い稼ぎ
ﾚﾉヲトシ
博多
87: 10/10 9:39
常に求人出てるところって、やっぱり怪しいですかね？
88: 10/10 11:33
勤務態度が劣悪で従業員に迷惑をかけ続け、上司の再三にわたる注意・指導にも関わらず一向に改善しない、こういう状態だと解雇は認められますか？
89: 10/10 11:59
普通にできます。
正当な理由かと思います。
90: 10/10 15:24
ただ、トラブル回避の為には口頭指導だけではなく、文書による指導、処分、減給処分と、段階を踏んだ上での解雇が必要
91: 10/10 15:34
↑コイツ綺麗事ばかり…
現実知らねぇだろ？
解雇される理由があるから解雇されんだろ！
92: 10/10 20:19
綺麗事でもなんでもないよ。
不当解雇でモメて金取られることもあるんだよ。君の知ってる以上の現実もあるんだよ。
93: 10/10 22:8
sage
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