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議論相談板＠秋田ring
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労働条件議論板
171: 3/9 14:48 M.tiyntw 退職は自由。認める認めないは関係ない。
172: 3/16 20:34 bvjLwa6s ありがとうございます。 参考になりました。
173: 3/18 13:5 .O4Dyvuw 証拠を持ってこい(°□°;) そんな会社あるんだなｗ
174: 3/18 22:35 FsveI73U 俺、契約社員してたけど、正社員の仕事が見つかったから解除を申し出たら不可、と言われたことがあった。退職日は原則月末日て決まりがあるからだと。次の職場が待ってくれるから、契約を全うしたけどね。 労基署に確認したら、規則がどうあれ14日前に通知すれば、退職することができるてさ。
175: 3/21 0:58 qrYnqrak ウチは間違いなくブラックだな不定休だし予約が入れば休みなんて消えちゃう 朝６〜７時に来て帰るのは夜とかたまにあるし その代わり予約がなけりゃ大型連休になっちゃう
176: 4/16 23:42 yi9KjM6Q ３月末日で、会社との雇用契約が終了しました。 <br /> ３月分のお給料は、４月末に振り込まれます。 <br /> 会社との関係は、契約終了した時点で終わりなのか、お給料の振込みや、書類の送付など全てが終了した時点で終わりなのか どちらでしょうか？
177: 4/17 0:48 HyQwmbnw 労働契約は終了したが、給与としての債権債務関係が残っていて、また諸々の手続きも残っていることだと。
178: 4/18 0:19 Xa99ppSs 176です。 <br /> もうひとつ質問なんですが、スミマセン。 <br /> 最初に渡された労働条件通知書には、契約期間が2014年３月31日まででした。しかし、延長したいとのことで新たな労働通知書をわたされました。 <br /> 他の人はそれに 氏名と捺印したのですが、私は延長はしたくなかったので、サインはしませんでした。 <br /> ３月末日で終わりたかったので。 <br /> これは、普通にアリですよね？
179: 4/18 0:31 yKsDweOM 契約は双方の合意によるので、雇用側から労働契約の延長の申し入れがあったけど、労働者側が断ったので延長しなかった、ということですよね。
180: 4/18 6:37 Xa99ppSs 176です。 <br /> その通りです。 <br /> これって アリなんですか？
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