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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
101: 1/4 23:40
ハローワークに出しててもブラックはブラック
102: 1/4 23:41
人の入れ替わりが激しい会社はろくなところねーよ
103: 1/5 17:10
所得税は、年収103万円オーバーで引かれるんじゃなかった？
104: 1/5 18:37
所得税じゃなくて、住民税じゃないですか?
私の場合、毎月の住民税がその位です。
105: 1/6 8:47
>>104、住民税は年収100円以上からかかります。
106: 1/6 8:48
↑間違えた。年収100万円です。
107: 1/13 15:38
新年会
ブラック企業を
痛感す
108: 1/14 17:58
コンビニで深夜勤務しても時給1000円いかないんだね、最近セブンの広告を見てびっくりしてしまった。
109: 1/16 12:38
倒産したのは経営難ではなくて、社員の給料をケチる計画というのは在るのかな？
110: 1/19 7:56
昨今、実業保険を頂くための就職活動として、どこかの会社に面接しないと頂けないと聞いたのですが、事実ですか？
111: 1/19 19:49
>>110
失業保険ですよね？？
必ずしも面接まではしなくても、就職活動と見なされる事をすれば(PCで職業検索をして、アンケートを記入して提出 等)OKでしたよ。
112: 1/19 22:15
110です。
漢字間違えました。失業保険のことです。111さん、ありがとうございます。
113: 1/20 5:1
>>99
どうして他人任せなのか意味がわからない。あなたがそれで困っているのなら、あなたが通報すれば良いのでは？県南スーパーなんて書かずに、実名を挙げれば良い話では？
114: 1/23 8:12
日本のブラック
N
もはやチャイナの犬企業
切れかかったロープにテンションって感じ
頭狂って辞める人多い
ブラックN
115: 2/15 16:50
某運送会社に就職。
契約書まで交わし年間休日数１０４日と記載あり。
実際、入社後、先輩社員に聞いたところ嘘とのこと。
運送会社に週休２日なんてあるわけないべ…とのこと。
だったら最初から年間休日を正直に記載すべきと思うのですが。
運送会社に限らず全ての企業は年間休日数を偽っているのでしょうか。
皆さん教えてください。
116: 2/15 23:11
↑うちの会社は偽ってませんよ。
ちゃんと年間休日〇日って労働基準監督署だかに提出しています。
117: 2/16 12:35
秋田県の雇用を憂いたワーヶマンの替え歌考えた。
ブラック企業で～給与上がらない～♪家族を思えど～最早これまでさ～♪逝こうアチラヘワープア～♪
118: 2/16 13:8
御所野の中華系列で働いてると心身がブラックになるわなぁ
辞めて正解だったよ
119: 3/1 20:45
秋〇総合公社は時間外手当てを支給しないブラック会社。県施設管理会社なのに！
120: 3/1 21:44
皆シネバイいのに♪
121: 3/2 12:4
逝こうみんなでワープア～♪
122: 3/5 21:42
UNIQLOもブラック企業だから入社しちゃだめだめよ
123: 3/22 15:55
代休や有給を会社で買取り、社員に特別手当として支給するのは労働基準法違反ですよね？
124: 3/22 16:0
>>123 金が欲しいから逆に有給などは買い取ってもらいたいわ
125: 4/6 1:30
ある会社が倒産したのですが、建物はそっくりそのまま残っております。その建物を利用して別の会社として使いたいと考えております。しかし、倒産前の会社名の看板もそのまま残っております。看板をそのままにして別の会社として利用しても良いのでしょうか？
126: 4/6 16:16
経費削減及び「病気は自分持ち」との事で、3年間1度も健康診断を受けさせてもらっていない。一応十数人いる建設会社。有給休暇も当然なし。行政に告発しようかとも考えています。
127: 4/13 23:9
>>125
別にかまわないけど、所有者・管理者の了解はあるんですよね?
128: 4/16 20:53
ホテルとかありがちだよな、そういうこと。
129: 4/18 19:45
125です。所有者と管理者からはもらってます。ちなみに食品加工工場です。
130:127 4/25 17:21
だとすると、後はそれまでの取引先とかこれからの取引先に、倒産した会社との関係がどうなのかきっちり説明することが必要になるんじゃないのかね。名板貸しで検索してみ。うっかりすると倒産した会社の債務を引き継がされたりもする。だから最低限、看板は架け替えるもんなんですよ。
131: 4/26 16:38
いろいろと勉強になりました。ありがとうございます。さっそく検索してみます。
132: 4/26 20:46
>>123今更だが、有給の買い取りはできんことになってるはず
133: 5/17 15:41
月々の休日(一年間の休日)て、必ず何日取らなければって労働法で決められてるの？
134: 5/17 21:13
あるよ、労働基準法３５条 ４週間で４日
135: 5/18 0:42
やっぱ、休みが１ヶ月に4日(日曜のみ)だとキツイかな？
136: 5/18 14:37
月一日程度休み 健康診断は入社以来15年受けたことはありません。
手取り15万
137: 5/21 13:4
>>136
日雇い?
条件悪過ぎるだろう
138: 5/21 18:6
健康診断を行うのって、会社の義務じゃないの？
139: 5/21 20:35
>>136 ですが健康診断も全く受けさせてもらえません 有給 代休 昇給も無く 一日12時間以上は仕事しています。
140: 5/22 12:12
健康診断といえば、喫煙率ダウンでも肺ガンが増えてるのはレントゲン。さらにバリウム検査の被曝量はハンパじゃない。
141: 6/1 22:4
明日秋田から出ますわ。ほな、さいなら(-.-)Zzz・・・・
142:sage 6/5 18:26
>>141
おめでとう！！
もう秋田なんかに帰ってこないようにね。
143: 6/11 23:28
ハローワークから紹介うけて、面接後に辞退した場合、のちのち再びそこに応募しないよね。
144: 6/23 9:15
みなさん！！東○ダイ○○はブラックですよ～ｗｗｗ
使い捨て当たり前の会社ですから！！
ま、そのうち無くなる会社だとは思いますがｗｗｗ
145: 7/3 10:8
空の重箱の隅ばかりつつきやがって、お暇常務。
146:秋田県人 7/3 14:19
残業は一時間未満は切り捨て
最近はタイムカード強制定時打刻
経営悪化でボーナス4年間なし
代わりに中退共勝手に解約(従業員に何も告げず何ヶ月も未払だった)、生活費に充てろと。
会社都合で月5日ほど休み、その分の休業手当なし。
ブラックですか。
グレーですか。
147: 7/6 13:49
ブラックじゃん
148: 7/6 15:57
労基法違反ばっかりじゃん。裁判して、ガッポリとカネをとれば？
149: 7/7 1:34
NR427w7さんみたく日給月給なら
>会社都合で月5日ほど休み、その分の休業手当なし。
てのは普通のことみたいですよ。
それとは違うのスカ？
150: 7/7 21:47
はんざわなおきドラマ見るべし
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001-051-101-151-201-
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