3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。
議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
176: 4/16 23:42
３月末日で、会社との雇用契約が終了しました。
３月分のお給料は、４月末に振り込まれます。
会社との関係は、契約終了した時点で終わりなのか、お給料の振込みや、書類の送付など全てが終了した時点で終わりなのか どちらでしょうか？
177: 4/17 0:48
労働契約は終了したが、給与としての債権債務関係が残っていて、また諸々の手続きも残っていることだと。
178: 4/18 0:19
176です。
もうひとつ質問なんですが、スミマセン。
最初に渡された労働条件通知書には、契約期間が2014年３月31日まででした。しかし、延長したいとのことで新たな労働通知書をわたされました。
他の人はそれに 氏名と捺印したのですが、私は延長はしたくなかったので、サインはしませんでした。
３月末日で終わりたかったので。
これは、普通にアリですよね？
179: 4/18 0:31
契約は双方の合意によるので、雇用側から労働契約の延長の申し入れがあったけど、労働者側が断ったので延長しなかった、ということですよね。
180: 4/18 6:37
176です。
その通りです。
これって アリなんですか？
181: 4/18 10:15
>>180
何も問題無い。
182: 4/18 16:8
>>176
ゴメン。
どこが疑問なのか…
さっぱり…。
183: 4/26 17:0
176です。
分かりにくくてスミマセン。
にもかかわらずアドバイス下さった皆さん、どうも有り難うございます。
ついでと言ってはなんですが、もう1つ。
契約期間終了で辞めた場合は、自己都合退職になるのですか？
184: 4/26 17:31
>>176
あなた、もう少し勉強なさい！
そんな状態ではたとえ別の会社に就職しても、その会社の都合の
いいように振り回されるだけですよ！
さて、相談内容から有期の雇用契約を結ばれて働かれていたと思 略1
185: 4/27 15:12
>>176
ごめんなさい。勉強しろと言っておきながら、「何を」が抜けていました。
一般的に労働に関する法律は「労働法」や「労働基準法」がありますが、
あなたの質問にある労働契約については「労働契約法」と 略1
上前次1-新書見写
001-051-101-151-201-
251-
[戻る]