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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
218: 10/12 19:48
その場合、正社員の面接で落ちたので、今後 正社員への道は閉ざされたってことですか？
219: 11/14 7:52
年収130万超え確実なパートに、あの手この手で年収130万を越えなかったように細工しようとしている某企業…。
あとは、実行するかしないかだな。
220: 11/23 18:14
コンビニとかって、夜間は1人だけなの？
221: 2/20 20:54
秋田〇総合公社はブラック企業。
上司のパワハラがもの凄い･････
万年契約社員の飼い殺し。
環境保全なんか態度悪すぎでしょ！
これでも県施設の指定管理者？
マジふざけんな
222: 2/20 23:10
222
223: 2/22 17:4
有給取得の理由制限ってパワハラにならないのかな？
だいたい有給って取得理由いらないんじゃなかったっけ？
224: 2/23 6:0
>>223、私用でOK。
225: 2/23 10:53
私用で記入すると受け付けてもらえないんです…
それもおかしいですよね
226: 2/23 11:4
他人と重なった時の調整が必要だから
会社側で業務支障がでる場合は有給取り下げが出来たはず(ソースﾀﾌﾞﾝ)
227: 2/23 13:8
有給休暇の取得は労基法に定めれた労働者の基本的な権利です。
しかしながら、雇用する側にも休暇の「時季変更権」というものが
あり、「事業の正常な運営を妨げる場合」には例外とされています。
正常な運営を妨げる理由としては「ただ忙しいから」と言うのは
理由になりません。
また、取得理由についてですが会社と円滑な雇用関係を保ちたいので
あれば、「私用」と言わず「通院のため」とか「子供のPTAに出席」
とか簡単にその理由を書けばよろしいのでは？
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