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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
222: 2/20 23:10 VQHZbRzk
222
223: 2/22 17:4 y3JnviUU
有給取得の理由制限ってパワハラにならないのかな？
だいたい有給って取得理由いらないんじゃなかったっけ？
224: 2/23 6:0 EESipz9A
>>223、私用でOK。
225: 2/23 10:53 DOofAdiI
私用で記入すると受け付けてもらえないんです…
それもおかしいですよね
226: 2/23 11:4 mFSRSOTg
他人と重なった時の調整が必要だから
会社側で業務支障がでる場合は有給取り下げが出来たはず(ソースﾀﾌﾞﾝ)
227: 2/23 13:8 2kpTSYn6
有給休暇の取得は労基法に定めれた労働者の基本的な権利です。
しかしながら、雇用する側にも休暇の「時季変更権」というものが
あり、「事業の正常な運営を妨げる場合」には例外とされています。
正常な運営を妨げる理由としては「ただ忙しいから」と言うのは
理由になりません。
また、取得理由についてですが会社と円滑な雇用関係を保ちたいので
あれば、「私用」と言わず「通院のため」とか「子供のPTAに出席」
とか簡単にその理由を書けばよろしいのでは？
228: 2/23 22:20 DOofAdiI
学校行事・通院には使用不可だって…
229: 2/23 23:24 2RcZNfKU
何なら大丈夫なのか聞いてそれを書けば良いだけ
230: 2/24 9:41 o0nqdN.6
>>228
そんなことは、常識的に無いと言ってもよいと思います。
もし、そのようなことを平然とおこなっている会社がある
のなら、匿名で監督官庁へ通報したらよい。
227で述べたように会社側の特別な事� 略1
231: 2/24 12:29 NW5uInUI
有給自体が無い会社なんだろ
察してあげなよ
上前次1-新書見写
001-051-101-151-201-
251-
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