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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
229: 2/23 23:24 2RcZNfKU
何なら大丈夫なのか聞いてそれを書けば良いだけ
230: 2/24 9:41 o0nqdN.6
>>228
そんなことは、常識的に無いと言ってもよいと思います。
もし、そのようなことを平然とおこなっている会社がある
のなら、匿名で監督官庁へ通報したらよい。
227で述べたように会社側の特別な事� 略1
231: 2/24 12:29 NW5uInUI
有給自体が無い会社なんだろ
察してあげなよ
232: 3/1 22:44 Zda0eFrU
ウチの会社は、早出や残業の時は 上司立ち会いのうえで シフト表にその時間を『鉛筆』で記入して、締め日まえに上司が総務課に提出するというシステムです。
ある時 おばちゃん達が騒いでたので 話を聞いたら、記入した時間を少なく訂正されてて それが給料に反映されてたそうです。
だから、『鉛筆』で記入させてたんだと おばちゃん達が言っていた。
他の会社はどうなのかな？
233: 7/25 19:21 KJplXJCk
age
234: 7/30 4:7 S2KWdQCs
うちはちゃんとボールペンだよ！、消せるボールペンだが。
235: 7/30 13:51 olFQGDp.
>>230が指摘された通り、有給休暇の取得理由によって事業所側が休暇を与えない事は違法。
そのような違法労働行為が行われた場合、匿名で労働基準監督署に通報する事が出来る。
なおかつ弁護士や労組を介して行えばより効果はある。
会社側は通報した犯人探しをするかもしれないが、黙っていれば問題はない。
236: 8/15 10:46 9wi6m8pM
なぜ通報した犯人探しをするのか？
237: 8/15 12:46 AUOH8I8A
>>236
単なる逆恨み 社員への見せしめ
238:秋田県人 9/12 12:14 ???
こわ。
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