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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
35: 1/27 6:37
↑↑
でも終わるの23時位だったよ〜
36: 2/23 2:49
スレ違うかもだけど…
今の職場が求人表全く違うコト書いてるのって…？
求人表の前年度のボーナスや昇給が全く違う。
求人表じゃボーナス年3ヶ月って書いてるのに、開業時から働いてる先輩でも1回しかないって。
その求人表見て就職したんですけど…
今でも同じ求人表出してるんですが、問題ないんですかね？
37: 8/6 1:40
>>23
県央、建築系、先月入社したばかり
毎日am8.00〜pm5.15まで(残業無し)
出勤日数13日
休日、隔週
ボーナス、貰ってませんが年二回と求人に記載
社保、雇用、労災、完備
初手取り150000。
どうでしょう？
38: 8/6 8:22
手取で15なら普通に生活できるレベルでしょ
ボーナスは業績で左右されるので、確約はないかと
39: 8/7 13:50
>>37
どうでしょう？ってなんでしょう？ｗ
お前が満足してればそれでいいし、不満なら安いんでしょ。
人じゃなくて自分だから。
５万でも満足するやつもいれば、５０万で不満なやつだっているんだから。
俺なら、完全週休二日で初手取り、ボーナス２×２で
２５歳までだったら最低限許されるレベル。
３０超えてそのレベルならやる気なしｗ
40: 8/7 14:32
ｻｰﾋﾞｽ残業は当たり前。
日曜、祝日、盆、正月なし、自分の休みの曜日が祝日の場合は出勤強要され…
当然ﾎﾞｰﾅｽなんてなし。
うちの嫁の会社、どうでしょうか？
41: 8/7 15:36
>>40
どう捉えたってブラックじゃん
42: 8/7 15:53
ツインカム２４万じゃつらいお。。。
43: 8/10 1:34
ブラックと判断するには軽率だな、情報が少な過ぎるもの。
同僚の学歴やスキル、賃金、代休制度、雇用形態、福利厚生、社内規定、様々な分野から吟味しないと。
現に私の妻は休日出勤やサービス残業は当たり前だけど、一部上場企業に正社員として勤めている。
つまりマイナス面を補うだけの見返りがあればブラックとは言い切れないんじゃないかな、公務員だってサービス業務があるしね。
44: 8/10 21:42
↑それって、あ…から始まるとこ？
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