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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
147: 7/6 13:49
ブラックじゃん
148: 7/6 15:57
労基法違反ばっかりじゃん。裁判して、ガッポリとカネをとれば？
149: 7/7 1:34
NR427w7さんみたく日給月給なら
>会社都合で月5日ほど休み、その分の休業手当なし。
てのは普通のことみたいですよ。
それとは違うのスカ？
150: 7/7 21:47
はんざわなおきドラマ見るべし
151: 7/10 22:32
>>146です
私は正社員ではないので直接的な被害は全くありませんでしたが、事務で現状を見てきて密告しようか迷っています。
数年前は雇用調整助成金の関係でタイムカードの改ざんもあったようです。
この場合は労基で良いのでしょうか？
152: 7/11 0:41
密告したれ
153: 9/17 20:7
14土曜〜16祭日まで休み貰って休んだら80過ぎの隠居じいさんから「三連休なんてダメだ、休みは日曜だけ祭日は出勤、8:00出勤の仕事が終わったら帰る、私用の休みなんて普通無い、医者とか仕事終わってから行け」他の人はよくてあたしはダメだって…有給も無い。これはありのことなのか？
154: 9/17 20:10
普通は無い。
155: 9/17 20:21
無い、って有給が無いみたいに聞こえるな
ありかなしか、でいうと無い。
まさか短時間のパートとかいうオチじゃあないよね
156: 9/17 21:7
月曜〜土曜勤務
基本7時間勤務、場合によっては8時間
経営者は有給なんて眼中に無し。
雇用保険も無し。
雇用人数は10にんいかだから…
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