労働条件議論板＠秋田ring /discuss/1286546352/181-280d [Mobile]

3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。議論相談板＠秋田ring 下労働条件議論板 181: 4/18 10:15 hxoJEjmQ >>180 何も問題無い。 182: 4/18 16:8 9l6QHvS6 >>176 ゴメン。どこが疑問なのか… さっぱり…。 183: 4/26 17:0 ymp0Ju2Q 176です。分かりにくくてスミマセン。にもかかわらずアドバイス下さった皆さん、どうも有り難うございます。ついでと言ってはなんですが、もう1つ。契約期間終了で辞めた場合は、自己都合退職になるのですか？ 184: 4/26 17:31 pXYYPcc. >>176 あなた、もう少し勉強なさい！そんな状態ではたとえ別の会社に就職しても、その会社の都合のいいように振り回されるだけですよ！さて、相談内容から有期の雇用契約を結ばれて働かれていたと思略1 185: 4/27 15:12 18RuhTPY >>176 ごめんなさい。勉強しろと言っておきながら、「何を」が抜けていました。一般的に労働に関する法律は「労働法」や「労働基準法」がありますが、あなたの質問にある労働契約については「労働契約法」と略1 186:秋田県人 4/28 10:13 ??? >>185 君は他人に勉強をすすめる前に、動詞と補助動詞の違いを勉強しましょう。 187: 4/28 12:32 iJTGum4A 動詞と補助動詞って言われても、どこが間違ってるか判らないと予想ｗ 188: 4/28 12:58 rNR/fVU2 >>186 ご丁寧に指摘下さりありがとうございます。すませんね、あなたのように教養がないものですから文節と文節のつながりが不適当であったことは歪めません。w しかしながら、私が176の方に言わんとしたことは伝わっていると思っております。もし、よろしければ添削していただけるとよいのですが。w 189:秋田県人 4/28 15:27 ??? >>188 やっぱり解ってないですね。ヒント＠ください 190: 4/28 21:58 r0.tNnMU パートが終業時間にタイムカード押して、再度仕事場に戻り六時間もボランティアするのは労基法違反ですよね？ 191: 4/28 22:35 Rb02.waM それは奴隷だ！　　 192: 4/30 0:1 hSAgAtgU （毎日）終業時間のメモもしくはカエルメールの履歴など証拠を残して置いた方がいい証拠が無いと後で適切な請求が出来ない。 193: 5/1 12:44 8QEFomN6 >>190 労基法以前の問題でしょ。問題外のさらに外です。匿名で労働基準監督署に投書したらいかが？ブラックの典型企業ですよ。 194: 5/3 6:45 jzmvsIPM 190です。皆様ありがとうございます。週に一度有るか無いかなんですが、有ること自体がNGですよね。なんとか対処してみます。 195: 5/3 7:40 /abHw1zk 職場の同僚に、趣味で洋服を作ってる人がいました。その人は契約満了で、既に退職しました。先日、TVでその人が洋服を作ってるところが放送されました。その影響もあってか、彼女はアパレル関係の会社に就職できたみたいです。失業保険をもらいながらの就活中に、その取材をうけたみたいですが、そういうことってOKなんですか？ちなみに金銭のやり取りは一切なかったそうです。 196: 5/3 9:41 NnEHU006 何が問題なのかさえ分からない… 例え金銭のやりとりがあったとしても職安に臨時収入の報告すれば問題無いし 197: 5/3 10:55 dBtfVRfE >>195 どこに問題を感じるの？ 198: 5/3 11:30 d./FXRHk 　問題というより、趣味が仕事に生かせるなんてええ話や、って感じですな。 199: 5/3 11:51 /abHw1zk 195ですが、私が疑問を感じるのは、『失業保険受けてるのに、取材を受けるの？』てことです。趣味でどうこうよりも、仕事を探すべきでは？ 200: 5/3 14:23 pWKaNnAU >>195 その彼女は趣味･特技の服作りの取材をきっかけに就職先がみつかる事を、藁をもすがる気持ちで形振り構わず売り込んだかも知れないし、人づてに舞い込んだ取材話で断りきれなかったかも知れませんよ失業保険貰ってるからといってﾊﾛｰﾜｰｸでの就活に限定される訳ではないし…理解はできても、労せず再就職した様に思えて納得できない？経緯や思惑はどうあれTV放送される事で、ﾊﾛｰﾜｰｸに頼らず自己開拓で効率的に再就職の縁ができた彼女は幸運だと思います 201: 5/3 22:15 /abHw1zk 195ですが、皆さんの言うとおり、結果的に就職に繋がったんですもんね。なんかスッキリしました。皆さん、有り難うございました。 202: 5/4 10:15 9NDqovbo >>201 その女性は取材を受ける事が就活の１つだったんだろ？その業界で頑張りたいから、取材が最も効率的だと感じたんだろう。 203: 8/3 12:7 KQDwHsnM 就業開始時間より10分以上前にタイムカード押さない事終了時間より10分以上後に押さない事時間より早く来て作業に取り掛かかる時は時間になったらタイムカードを押しに来る事。時間の刻みが30分単位なのに変なの 204: 8/3 20:30 ar9jSlQw 大学卒業の割に給料少ないとは言うけど、分数の足し算が出来ない、be動詞が分からない学力で英語の部署に来られても困るよ。 205: 8/5 5:1 qBPMTrWY >>201 あなたは少し考え違いしているようですね。 206: 8/5 5:46 8Tq5ynZI 横手市職員がパワハラで自殺っていう記事が出ていたけれど、県内でも有数の労働組合組織率で活動も盛んと思われていただけに、組合は何をしてたんだ、って思うよね。本人にとっては、死ぬほどの苦しみだったのだろう。残念だな。 207: 9/11 18:42 y8L5lCoE 気になったことですが、ずっと求人出してて、未だに締め切ってない会社って、ブラックだから？ 208: 9/11 20:42 TFSjkXDA カラ求人の広告 209: 9/12 0:25 kpLdJ/Fk コンビニとか24hセルフの夜勤て1人なの？深夜業務って、1人だと違法じゃないの？ 210: 9/13 18:45 aK4m4ID6 防犯上2名にしたり男性店員にしているだけで違法では無い 211: 9/18 10:29 Q9YBj9Y6 募集広告、賃金を書かない？いつでも気楽に出来る仕事？大手企業の広告にしては…怪しい募集！時給も無し、労働時間も無し、ボランティア活動のような仕事？給料をもらえる仕事ではないですね！！ 212: 9/22 9:23 7.TaoxRM ↑メイ〇さん、募集！じゃないですかぁ？辞めた方いいですね。時給300円位にしかならなかったよ。いい場所は、やっている人離さないでしょう！ 213: 10/11 22:18 2coOnJ.I 休日が、月に5日ってどう思います？違反ですか？ 214: 10/12 4:55 7hBZuxik >>213 多いとは言えないが、特に問題ある日数ではない。無論、全く違反ではない。 215: 10/12 7:52 d5OKlC.w 1週間40時間、1日8時間、 40/8＝週5日出勤なので一応違反じゃ無いかな？法定時間外労働に手当が付けば別だけど 216: 10/12 16:53 xC6vwHIw 正社員の募集に応募して、面接までいったんですが、その時に『あなたはこの業界初めてだから、正社員は難しいけど、パート労働者からでなら雇えるけど。パートでの求人もだしてるわけだし。』て言われたんですけど、これってよくあることなんですか？ 217: 10/12 18:1 o/5uqnLs 正社員の面接で落ちたがパートなら受け入れる別に問題ない 218: 10/12 19:48 xC6vwHIw その場合、正社員の面接で落ちたので、今後正社員への道は閉ざされたってことですか？ 219: 11/14 7:52 qxx27mb6 年収130万超え確実なパートに、あの手この手で年収130万を越えなかったように細工しようとしている某企業…。あとは、実行するかしないかだな。 220: 11/23 18:14 wPxMqpFM コンビニとかって、夜間は1人だけなの？ 221: 2/20 20:54 H2YrKdeA 秋田〇総合公社はブラック企業。上司のパワハラがもの凄い･････万年契約社員の飼い殺し。環境保全なんか態度悪すぎでしょ！これでも県施設の指定管理者？マジふざけんな 222: 2/20 23:10 VQHZbRzk 222 223: 2/22 17:4 y3JnviUU 有給取得の理由制限ってパワハラにならないのかな？だいたい有給って取得理由いらないんじゃなかったっけ？ 224: 2/23 6:0 EESipz9A >>223、私用でOK。 225: 2/23 10:53 DOofAdiI 私用で記入すると受け付けてもらえないんです… それもおかしいですよね 226: 2/23 11:4 mFSRSOTg 他人と重なった時の調整が必要だから会社側で業務支障がでる場合は有給取り下げが出来たはず(ソースﾀﾌﾞﾝ) 227: 2/23 13:8 2kpTSYn6 有給休暇の取得は労基法に定めれた労働者の基本的な権利です。しかしながら、雇用する側にも休暇の「時季変更権」というものがあり、「事業の正常な運営を妨げる場合」には例外とされています。正常な運営を妨げる理由としては「ただ忙しいから」と言うのは理由になりません。また、取得理由についてですが会社と円滑な雇用関係を保ちたいのであれば、「私用」と言わず「通院のため」とか「子供のPTAに出席」とか簡単にその理由を書けばよろしいのでは？ 228: 2/23 22:20 DOofAdiI 学校行事・通院には使用不可だって… 229: 2/23 23:24 2RcZNfKU 何なら大丈夫なのか聞いてそれを書けば良いだけ 230: 2/24 9:41 o0nqdN.6 >>228 そんなことは、常識的に無いと言ってもよいと思います。もし、そのようなことを平然とおこなっている会社があるのなら、匿名で監督官庁へ通報したらよい。 227で述べたように会社側の特別な事� 略1 231: 2/24 12:29 NW5uInUI 有給自体が無い会社なんだろ察してあげなよ 232: 3/1 22:44 Zda0eFrU ウチの会社は、早出や残業の時は上司立ち会いのうえでシフト表にその時間を『鉛筆』で記入して、締め日まえに上司が総務課に提出するというシステムです。ある時おばちゃん達が騒いでたので話を聞いたら、記入した時間を少なく訂正されててそれが給料に反映されてたそうです。だから、『鉛筆』で記入させてたんだとおばちゃん達が言っていた。他の会社はどうなのかな？ 233: 7/25 19:21 KJplXJCk age 234: 7/30 4:7 S2KWdQCs うちはちゃんとボールペンだよ！、消せるボールペンだが。 235: 7/30 13:51 olFQGDp. >>230が指摘された通り、有給休暇の取得理由によって事業所側が休暇を与えない事は違法。そのような違法労働行為が行われた場合、匿名で労働基準監督署に通報する事が出来る。なおかつ弁護士や労組を介して行えばより効果はある。会社側は通報した犯人探しをするかもしれないが、黙っていれば問題はない。 236: 8/15 10:46 9wi6m8pM なぜ通報した犯人探しをするのか？ 237: 8/15 12:46 AUOH8I8A >>236 単なる逆恨み　社員への見せしめ 238:秋田県人 9/12 12:14 ??? こわ。 239: 9/13 6:36 gmR7RhoQ 副業、て現金手渡しじゃない限り職場にバレるもの？ 240: 11/27 12:41 3rkn2/GE 去年の秋に介護施設〇い鳥が閉業、今年の春に同じ経営者で〇〇浜ディーサービスが閉業!! ブラック企業で労基署が監査に入ってる途中で閉業した。最近また〇い鳥が復職したらしい。前と変わらずブラックなのかな? 241:秋田県人 10/22 20:53 ??? 国家公務員の障碍者雇用の水増し問題笑えるｗ国は意図的には水増ししてないと言ってるｗマスコミもだんまり、えせ民主主義国家日本、えせ自由民主党ｗｗｗ 242: 10/26 22:29 gMbsxeQo 外国人の受け入れ。やる気のない奴等はさらに淘汰される世界。連合や組合のせいでこうなったんだろうな。やつらの主張。仕事しない奴にも金を与える。こんな労基法だから外国人なんだろうな。労基法が働いた分必ず支払わせるという法律にならないと、日本が壊れます。 243: 10/30 6:47 YzmAW0x6 会社側の意向にそった労務環境を、労務士が決めてるからどうしようもないのでは？就労する前にきちんと確認することが肝要だ。 244: 10/30 8:5 QFrX0/C. ろうきと会社はつながってます。 245: 10/31 19:16 LbggqvRc 新しい社員制度。請け負い社員。請け負い利益の80％を受けとることができる。会社は利益を公開しなければいけない。 246: 12/6 8:13 KzFg6p/E 私は今の労働制度が、秋田や日本の経済を縮小させてると思う。そもそも経済活動というのは労働者が作り上げるもの。その生産力や完成度が低ければ経済は自ずと低迷する。さて、なぜ労働者の生産力や完成度が低くなるのでしょうか？答えは単純。略1 247: 1/30 0:59 Alfy1lFE うちの旦那、運送会社(ダンプ)に勤務!!朝5時、6時から夜20時、21時まで休憩なしで走りっぱなし!!これってどうなの? 248: 1/30 22:42 Ce4UcZRM うちの会社は有休をくれない。正職もパートも。 249: 1/31 0:26 By0IHhcM 優秀な従業員とは低賃金で沢山働く人の事をいう。 250: 1/31 0:48 pav4aRM2 >>248 それは違法ですのでどこの会社でしょうか？ここで言えなければあなたが労働基準局に言って下さい。 251: 1/31 10:40 A5KH8feE 有給って働けない事情がでた場合使うもんじゃないの？病気入院とか退社準備とかで、計画で休む場合は前もって申請すれば問題なく取れるでしょう？ 252: 1/31 13:43 jRILNY5Y >>251 有給は理由に関係無く申請出来ます。雇用側は基本的には申請を拒否出来ません。拒否出来るケースも多少ありますが。 253: 2/4 2:4 3Nr8cyrc 今どき有給使うのに理由がいるって、珍しいと思うよ。俺の周りじゃ子どもの用とかでバンバン使ってる。 254: 2/4 10:9 i5tH3oBo 権利だけ主張しても良く考えてみると、社会保険やその他の見えない経費って会社が結構負担してるんだよね。お互い様なんだけど業務に支障が出ないように考えて休むべきだと思う。突発の事案もある事だし休む場合はちゃんと理由書いて休むべきだと思う。 255: 2/4 22:25 bVOC/0wo 有休？辞める時しか使えない上前次1-新書見写 001-051-101-151-201- 251- [戻る]