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議論相談板＠秋田ring
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労働条件議論板
218: 10/12 19:48 xC6vwHIw その場合、正社員の面接で落ちたので、今後 正社員への道は閉ざされたってことですか？
219: 11/14 7:52 qxx27mb6 年収130万超え確実なパートに、あの手この手で年収130万を越えなかったように細工しようとしている某企業…。 <br /> あとは、実行するかしないかだな。
220: 11/23 18:14 wPxMqpFM コンビニとかって、夜間は1人だけなの？
221: 2/20 20:54 H2YrKdeA 秋田〇総合公社はブラック企業。 <br /> 上司のパワハラがもの凄い･････ <br /> 万年契約社員の飼い殺し。 <br /> 環境保全なんか態度悪すぎでしょ！ <br /> <br /> これでも県施設の指定管理者？ <br /> マジふざけんな
222: 2/20 23:10 VQHZbRzk 222
223: 2/22 17:4 y3JnviUU 有給取得の理由制限ってパワハラにならないのかな？ <br /> だいたい有給って取得理由いらないんじゃなかったっけ？
224: 2/23 6:0 EESipz9A >>223、私用でOK。
225: 2/23 10:53 DOofAdiI 私用で記入すると受け付けてもらえないんです… <br /> それもおかしいですよね
226: 2/23 11:4 mFSRSOTg 他人と重なった時の調整が必要だから <br /> 会社側で業務支障がでる場合は有給取り下げが出来たはず(ソースﾀﾌﾞﾝ)
227: 2/23 13:8 2kpTSYn6 有給休暇の取得は労基法に定めれた労働者の基本的な権利です。 <br /> しかしながら、雇用する側にも休暇の「時季変更権」というものが <br /> あり、「事業の正常な運営を妨げる場合」には例外とされています。 <br /> 正常な運営を妨げる理由としては「ただ忙しいから」と言うのは <br /> 理由になりません。 <br /> また、取得理由についてですが会社と円滑な雇用関係を保ちたいので <br /> あれば、「私用」と言わず「通院のため」とか「子供のPTAに出席」 <br /> とか簡単にその理由を書けばよろしいのでは？
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