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議論相談板＠秋田ring
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労働条件議論板
221: 2/20 20:54 H2YrKdeA 秋田〇総合公社はブラック企業。 <br /> 上司のパワハラがもの凄い･････ <br /> 万年契約社員の飼い殺し。 <br /> 環境保全なんか態度悪すぎでしょ！ <br /> <br /> これでも県施設の指定管理者？ <br /> マジふざけんな
222: 2/20 23:10 VQHZbRzk 222
223: 2/22 17:4 y3JnviUU 有給取得の理由制限ってパワハラにならないのかな？ <br /> だいたい有給って取得理由いらないんじゃなかったっけ？
224: 2/23 6:0 EESipz9A >>223、私用でOK。
225: 2/23 10:53 DOofAdiI 私用で記入すると受け付けてもらえないんです… <br /> それもおかしいですよね
226: 2/23 11:4 mFSRSOTg 他人と重なった時の調整が必要だから <br /> 会社側で業務支障がでる場合は有給取り下げが出来たはず(ソースﾀﾌﾞﾝ)
227: 2/23 13:8 2kpTSYn6 有給休暇の取得は労基法に定めれた労働者の基本的な権利です。 <br /> しかしながら、雇用する側にも休暇の「時季変更権」というものが <br /> あり、「事業の正常な運営を妨げる場合」には例外とされています。 <br /> 正常な運営を妨げる理由としては「ただ忙しいから」と言うのは <br /> 理由になりません。 <br /> また、取得理由についてですが会社と円滑な雇用関係を保ちたいので <br /> あれば、「私用」と言わず「通院のため」とか「子供のPTAに出席」 <br /> とか簡単にその理由を書けばよろしいのでは？
228: 2/23 22:20 DOofAdiI 学校行事・通院には使用不可だって…
229: 2/23 23:24 2RcZNfKU 何なら大丈夫なのか聞いてそれを書けば良いだけ
230: 2/24 9:41 o0nqdN.6 >>228 <br /> そんなことは、常識的に無いと言ってもよいと思います。 <br /> もし、そのようなことを平然とおこなっている会社がある <br /> のなら、匿名で監督官庁へ通報したらよい。 <br /> 227で述べたように会社側の特別な事由の無い限り、有給 <br /> は取得できますし、本来であればその取得理由を書く必要 <br /> もありません。また、有給をどのように使おうが取得する人の <br /> 自由なのですので、会社によっては理由を問わ無い会社もあり <br /> ますよ！ <br /> ただ、社内で上司や他の社員とうまくやっていく為にもあまり <br /> もめごとはつくらないようにされるとよいと…
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