3秒後、自動的に【
ＰＣ/ＳＰページ
】にジャンプします。
議論相談板＠秋田ring
下
労働条件議論板
224: 2/23 6:0 EESipz9A >>223、私用でOK。
225: 2/23 10:53 DOofAdiI 私用で記入すると受け付けてもらえないんです… <br /> それもおかしいですよね
226: 2/23 11:4 mFSRSOTg 他人と重なった時の調整が必要だから <br /> 会社側で業務支障がでる場合は有給取り下げが出来たはず(ソースﾀﾌﾞﾝ)
227: 2/23 13:8 2kpTSYn6 有給休暇の取得は労基法に定めれた労働者の基本的な権利です。 <br /> しかしながら、雇用する側にも休暇の「時季変更権」というものが <br /> あり、「事業の正常な運営を妨げる場合」には例外とされています。 <br /> 正常な運営を妨げる理由としては「ただ忙しいから」と言うのは <br /> 理由になりません。 <br /> また、取得理由についてですが会社と円滑な雇用関係を保ちたいので <br /> あれば、「私用」と言わず「通院のため」とか「子供のPTAに出席」 <br /> とか簡単にその理由を書けばよろしいのでは？
228: 2/23 22:20 DOofAdiI 学校行事・通院には使用不可だって…
229: 2/23 23:24 2RcZNfKU 何なら大丈夫なのか聞いてそれを書けば良いだけ
230: 2/24 9:41 o0nqdN.6 >>228 <br /> そんなことは、常識的に無いと言ってもよいと思います。 <br /> もし、そのようなことを平然とおこなっている会社がある <br /> のなら、匿名で監督官庁へ通報したらよい。 <br /> 227で述べたように会社側の特別な事由の無い限り、有給 <br /> は取得できますし、本来であればその取得理由を書く必要 <br /> もありません。また、有給をどのように使おうが取得する人の <br /> 自由なのですので、会社によっては理由を問わ無い会社もあり <br /> ますよ！ <br /> ただ、社内で上司や他の社員とうまくやっていく為にもあまり <br /> もめごとはつくらないようにされるとよいと…
231: 2/24 12:29 NW5uInUI 有給自体が無い会社なんだろ <br /> 察してあげなよ
232: 3/1 22:44 Zda0eFrU ウチの会社は、早出や残業の時は 上司立ち会いのうえで シフト表にその時間を『鉛筆』で記入して、締め日まえに上司が総務課に提出するというシステムです。 <br /> ある時 おばちゃん達が騒いでたので 話を聞いたら、記入した時間を少なく訂正されてて それが給料に反映されてたそうです。 <br /> だから、『鉛筆』で記入させてたんだと おばちゃん達が言っていた。 <br /> 他の会社はどうなのかな？
233: 7/25 19:21 KJplXJCk age
上
前
次
1-
新
書
見
写
001-
051-
101-
151-
201-
251-
[戻る]