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議論相談板＠秋田ring
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労働条件議論板
229: 2/23 23:24 2RcZNfKU 何なら大丈夫なのか聞いてそれを書けば良いだけ
230: 2/24 9:41 o0nqdN.6 >>228 <br /> そんなことは、常識的に無いと言ってもよいと思います。 <br /> もし、そのようなことを平然とおこなっている会社がある <br /> のなら、匿名で監督官庁へ通報したらよい。 <br /> 227で述べたように会社側の特別な事由の無い限り、有給 <br /> は取得できますし、本来であればその取得理由を書く必要 <br /> もありません。また、有給をどのように使おうが取得する人の <br /> 自由なのですので、会社によっては理由を問わ無い会社もあり <br /> ますよ！ <br /> ただ、社内で上司や他の社員とうまくやっていく為にもあまり <br /> もめごとはつくらないようにされるとよいと…
231: 2/24 12:29 NW5uInUI 有給自体が無い会社なんだろ <br /> 察してあげなよ
232: 3/1 22:44 Zda0eFrU ウチの会社は、早出や残業の時は 上司立ち会いのうえで シフト表にその時間を『鉛筆』で記入して、締め日まえに上司が総務課に提出するというシステムです。 <br /> ある時 おばちゃん達が騒いでたので 話を聞いたら、記入した時間を少なく訂正されてて それが給料に反映されてたそうです。 <br /> だから、『鉛筆』で記入させてたんだと おばちゃん達が言っていた。 <br /> 他の会社はどうなのかな？
233: 7/25 19:21 KJplXJCk age
234: 7/30 4:7 S2KWdQCs うちはちゃんとボールペンだよ！、消せるボールペンだが。
235: 7/30 13:51 olFQGDp. >>230が指摘された通り、有給休暇の取得理由によって事業所側が休暇を与えない事は違法。 <br /> そのような違法労働行為が行われた場合、匿名で労働基準監督署に通報する事が出来る。 <br /> なおかつ弁護士や労組を介して行えばより効果はある。 <br /> 会社側は通報した犯人探しをするかもしれないが、黙っていれば問題はない。
236: 8/15 10:46 9wi6m8pM なぜ通報した犯人探しをするのか？
237: 8/15 12:46 AUOH8I8A >>236 <br /> 単なる逆恨み 社員への見せしめ
238:秋田県人 9/12 12:14 ??? こわ。
239: 9/13 6:36 gmR7RhoQ 副業、て現金手渡しじゃない限り職場にバレるもの？
240: 11/27 12:41 3rkn2/GE 去年の秋に介護施設〇い鳥が閉業、今年の春に同じ経営者で〇〇浜ディーサービスが閉業!! <br /> ブラック企業で労基署が監査に入ってる途中で閉業した。 <br /> <br /> 最近また〇い鳥が復職したらしい。前と変わらずブラックなのかな?
241:秋田県人 10/22 20:53 ??? 国家公務員の障碍者雇用の水増し問題笑えるｗ <br /> 国は意図的には水増ししてないと言ってるｗ <br /> マスコミもだんまり、えせ民主主義国家日本、えせ自由民主党ｗｗｗ
242: 10/26 22:29 gMbsxeQo 外国人の受け入れ。 <br /> やる気のない奴等はさらに淘汰される世界。 <br /> <br /> 連合や組合のせいでこうなったんだろうな。 <br /> やつらの主張。仕事しない奴にも金を与える。こんな労基法だから外国人なんだろうな。 <br /> <br /> 労基法が働いた分必ず支払わせるという法律にならないと、日本が壊れます。
243: 10/30 6:47 YzmAW0x6 会社側の意向にそった労務環境を、労務士が決めてるからどうしようもないのでは？ <br /> 就労する前にきちんと確認することが肝要だ。
244: 10/30 8:5 QFrX0/C. ろうきと会社はつながってます。
245: 10/31 19:16 LbggqvRc 新しい社員制度。請け負い社員。請け負い利益の80％を受けとることができる。会社は利益を公開しなければいけない。
246: 12/6 8:13 KzFg6p/E 私は今の労働制度が、秋田や日本の経済を縮小させてると思う。 <br /> そもそも経済活動というのは労働者が作り上げるもの。その生産力や完成度が低ければ経済は自ずと低迷する。 <br /> <br /> さて、なぜ労働者の生産力や完成度が低くなるのでしょうか？答えは単純。完成度か高かろうがいっぱい作ろうが給料が変わらないからなのです。 <br /> <br /> 頑張っても給料が変わらない。 <br /> ならやらない。まぁ正しい判断でしょう。 <br /> <br /> 労働基準法の最低賃金なんかより、仕事をこなした分だけ高くしなければいけないという制度が必要。 <br /> <br /> また、あとからの保障のために安くても長く勤める？なんて考えは不要。 <br /> 安くしかよこさない会社が潰れたときに生活を保障すると思いますか？ <br /> <br /> 今働いた分は今奪わなければ絶対還っては来ません。
247: 1/30 0:59 Alfy1lFE うちの旦那、運送会社(ダンプ)に勤務!!朝5時、6時から夜20時、21時まで休憩なしで走りっぱなし!!これってどうなの?
248: 1/30 22:42 Ce4UcZRM うちの会社は有休をくれない。 <br /> 正職もパートも。
249: 1/31 0:26 By0IHhcM 優秀な従業員とは <br /> 低賃金で沢山働く人の事をいう。
250: 1/31 0:48 pav4aRM2 >>248 <br /> それは違法ですのでどこの会社でしょうか？ <br /> ここで言えなければあなたが労働基準局に言って下さい。
251: 1/31 10:40 A5KH8feE 有給って働けない事情がでた場合使うもんじゃないの？病気入院とか <br /> 退社準備とかで、計画で休む場合は前もって申請すれば問題なく取れるでしょう？
252: 1/31 13:43 jRILNY5Y >>251 <br /> 有給は理由に関係無く申請出来ます。 <br /> 雇用側は基本的には申請を拒否出来ません。 <br /> 拒否出来るケースも多少ありますが。
253: 2/4 2:4 3Nr8cyrc 今どき有給使うのに理由がいるって、珍しいと思うよ。 <br /> 俺の周りじゃ <br /> 子どもの用とかでバンバン使ってる。
254: 2/4 10:9 i5tH3oBo 権利だけ主張しても良く考えてみると、社会保険やその他の見えない経費って <br /> 会社が結構負担してるんだよね。お互い様なんだけど業務に支障が出ないように <br /> 考えて休むべきだと思う。突発の事案もある事だし休む場合はちゃんと理由書いて休む <br /> べきだと思う。
255: 2/4 22:25 bVOC/0wo 有休？辞める時しか使えない
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