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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
230: 2/24 9:41
>>228
そんなことは、常識的に無いと言ってもよいと思います。
もし、そのようなことを平然とおこなっている会社がある
のなら、匿名で監督官庁へ通報したらよい。
227で述べたように会社側の特別な事由の無い限り、有給
は取得できますし、本来であればその取得理由を書く必要
もありません。また、有給をどのように使おうが取得する人の
自由なのですので、会社によっては理由を問わ無い会社もあり
ますよ！
ただ、社内で上司や他の社員とうまくやっていく為にもあまり
もめごとはつくらないようにされるとよいと…
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001-051-101-151-201-
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