3秒後、自動的に【ＰＣ/ＳＰページ】にジャンプします。
議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
231: 2/24 12:29
有給自体が無い会社なんだろ
察してあげなよ
232: 3/1 22:44
ウチの会社は、早出や残業の時は 上司立ち会いのうえで シフト表にその時間を『鉛筆』で記入して、締め日まえに上司が総務課に提出するというシステムです。
ある時 おばちゃん達が騒いでたので 話を聞いたら、記入した時間を少なく訂正されてて それが給料に反映されてたそうです。
だから、『鉛筆』で記入させてたんだと おばちゃん達が言っていた。
他の会社はどうなのかな？
233: 7/25 19:21
age
234: 7/30 4:7
うちはちゃんとボールペンだよ！、消せるボールペンだが。
235: 7/30 13:51
>>230が指摘された通り、有給休暇の取得理由によって事業所側が休暇を与えない事は違法。
そのような違法労働行為が行われた場合、匿名で労働基準監督署に通報する事が出来る。
なおかつ弁護士や労組を介して行えばより効果はある。
会社側は通報した犯人探しをするかもしれないが、黙っていれば問題はない。
236: 8/15 10:46
なぜ通報した犯人探しをするのか？
237: 8/15 12:46
>>236
単なる逆恨み 社員への見せしめ
238:秋田県人 9/12 12:14
こわ。
239: 9/13 6:36
副業、て現金手渡しじゃない限り職場にバレるもの？
240: 11/27 12:41
去年の秋に介護施設〇い鳥が閉業、今年の春に同じ経営者で〇〇浜ディーサービスが閉業!!
ブラック企業で労基署が監査に入ってる途中で閉業した。
最近また〇い鳥が復職したらしい。前と変わらずブラックなのかな?
上前次1-新書見写
001-051-101-151-201-
251-
[戻る]