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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
234: 7/30 4:7
うちはちゃんとボールペンだよ！、消せるボールペンだが。
235: 7/30 13:51
>>230が指摘された通り、有給休暇の取得理由によって事業所側が休暇を与えない事は違法。
そのような違法労働行為が行われた場合、匿名で労働基準監督署に通報する事が出来る。
なおかつ弁護士や労組を介して行えばより効果はある。
会社側は通報した犯人探しをするかもしれないが、黙っていれば問題はない。
236: 8/15 10:46
なぜ通報した犯人探しをするのか？
237: 8/15 12:46
>>236
単なる逆恨み 社員への見せしめ
238:秋田県人 9/12 12:14
こわ。
239: 9/13 6:36
副業、て現金手渡しじゃない限り職場にバレるもの？
240: 11/27 12:41
去年の秋に介護施設〇い鳥が閉業、今年の春に同じ経営者で〇〇浜ディーサービスが閉業!!
ブラック企業で労基署が監査に入ってる途中で閉業した。
最近また〇い鳥が復職したらしい。前と変わらずブラックなのかな?
241:秋田県人 10/22 20:53
国家公務員の障碍者雇用の水増し問題笑えるｗ
国は意図的には水増ししてないと言ってるｗ
マスコミもだんまり、えせ民主主義国家日本、えせ自由民主党ｗｗｗ
242: 10/26 22:29
外国人の受け入れ。
やる気のない奴等はさらに淘汰される世界。
連合や組合のせいでこうなったんだろうな。
やつらの主張。仕事しない奴にも金を与える。こんな労基法だから外国人なんだろうな。
労基法が働いた分必ず支払わせるという法律にならないと、日本が壊れます。
243: 10/30 6:47
会社側の意向にそった労務環境を、労務士が決めてるからどうしようもないのでは？
就労する前にきちんと確認することが肝要だ。
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