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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
249: 1/31 0:26
優秀な従業員とは
低賃金で沢山働く人の事をいう。
250: 1/31 0:48
>>248
それは違法ですのでどこの会社でしょうか？
ここで言えなければあなたが労働基準局に言って下さい。
251: 1/31 10:40
有給って働けない事情がでた場合使うもんじゃないの？病気入院とか
退社準備とかで、計画で休む場合は前もって申請すれば問題なく取れるでしょう？
252: 1/31 13:43
>>251
有給は理由に関係無く申請出来ます。
雇用側は基本的には申請を拒否出来ません。
拒否出来るケースも多少ありますが。
253: 2/4 2:4
今どき有給使うのに理由がいるって、珍しいと思うよ。
俺の周りじゃ
子どもの用とかでバンバン使ってる。
254: 2/4 10:9
権利だけ主張しても良く考えてみると、社会保険やその他の見えない経費って
会社が結構負担してるんだよね。お互い様なんだけど業務に支障が出ないように
考えて休むべきだと思う。突発の事案もある事だし休む場合はちゃんと理由書いて休む
べきだと思う。
255: 2/4 22:25
有休？辞める時しか使えない
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