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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
86: 10/28 17:30
店長の皆様には障害者が安心して働き続けられる環境を作ってほしいと思います
87: 10/28 18:23
障害者は障害者用の仕事できるところがあります。
88: 12/11 13:25
会社を辞めて10日以上経っても離職票がきません。
会社に問いただしたところ給料日の締め日（25日）の関係で
まだ離職票を出せないとのこと。
締日と離職票は関係ないと思うのですがすぐハローワークなり
労働基準局に行った方がよいのでしょうか。
転職先はまだ決まっていませんが失業手当に頼る気はありません。
89: 12/13 20:30
退職理由に会社の悪態を書いたら勝手に書き直した物が送られてきた事があるｗ
会社が10日以内に離職証明書を職安に届けて 職安が離職票を発行するみたいですね。
会社に離職証明書を請求して 自ら職安で直接離職票を貰うことも出来るそうです
90: 12/13 20:37
＞もし、退職後２週間を過ぎても離職票が送られてこないときは、会社側に早く送付してくれるよう、請求することができます。
91: 12/13 20:41
＞離職票を請求しても送ってくれないときは、会社を管轄するハローワークに、その旨連絡すればハローワークから会社へ、早期に手続きするよう指示してくれます。
92: 12/14 20:43
そもそも、労働基準局の強制力てどの程度なの？
93: 12/15 17:48
人件費削減のつもりが裏目に出たんだろう。
手取り１０万で会社弱体化。
もはや沈みゆく戦時標準船のように
94: 12/15 18:17
時給に換算すると91円…
95: 12/16 2:16
労働基準法に違反してる、などの悪質な経営者は罰せられないの？
96: 12/20 6:20
パート給料63000円で所得税1900円も引かれてた(;_;)こんなもんですか？
97: 12/22 20:16
5000円位多い給料ですが所得税引かれた事ありません
雇用保険は400円位引かれてますが…
所得税って年末調整で戻って来るのでは？
98: 12/22 22:36
85000円くらいの月額給与までは所得税がかからなかったと… ただ年末調整していれば 税金の不足分があれば引かれてることも…
99: 12/31 18:14
県南中心で秋田市に２店舗あるスーパーですが、社員パートかまわず毎日サービス残業が酷くて困ってます。誰か役所に告発してくれ
しかも今年はボーナス無し、売れない店を改装したせいだな
100: 1/4 23:33
ハローワークに求人出してる会社と、新聞にのみ求人出してる会社、何が違うんだろ？選ぶ側は、やっぱハローワーク求人のほうが安全？
101: 1/4 23:40
ハローワークに出しててもブラックはブラック
102: 1/4 23:41
人の入れ替わりが激しい会社はろくなところねーよ
103: 1/5 17:10
所得税は、年収103万円オーバーで引かれるんじゃなかった？
104: 1/5 18:37
所得税じゃなくて、住民税じゃないですか?
私の場合、毎月の住民税がその位です。
105: 1/6 8:47
>>104、住民税は年収100円以上からかかります。
106: 1/6 8:48
↑間違えた。年収100万円です。
107: 1/13 15:38
新年会
ブラック企業を
痛感す
108: 1/14 17:58
コンビニで深夜勤務しても時給1000円いかないんだね、最近セブンの広告を見てびっくりしてしまった。
109: 1/16 12:38
倒産したのは経営難ではなくて、社員の給料をケチる計画というのは在るのかな？
110: 1/19 7:56
昨今、実業保険を頂くための就職活動として、どこかの会社に面接しないと頂けないと聞いたのですが、事実ですか？
111: 1/19 19:49
>>110
失業保険ですよね？？
必ずしも面接まではしなくても、就職活動と見なされる事をすれば(PCで職業検索をして、アンケートを記入して提出 等)OKでしたよ。
112: 1/19 22:15
110です。
漢字間違えました。失業保険のことです。111さん、ありがとうございます。
113: 1/20 5:1
>>99
どうして他人任せなのか意味がわからない。あなたがそれで困っているのなら、あなたが通報すれば良いのでは？県南スーパーなんて書かずに、実名を挙げれば良い話では？
114: 1/23 8:12
日本のブラック
N
もはやチャイナの犬企業
切れかかったロープにテンションって感じ
頭狂って辞める人多い
ブラックN
115: 2/15 16:50
某運送会社に就職。
契約書まで交わし年間休日数１０４日と記載あり。
実際、入社後、先輩社員に聞いたところ嘘とのこと。
運送会社に週休２日なんてあるわけないべ…とのこと。
だったら最初から年間休日を正直に記載すべきと思うのですが。
運送会社に限らず全ての企業は年間休日数を偽っているのでしょうか。
皆さん教えてください。
116: 2/15 23:11
↑うちの会社は偽ってませんよ。
ちゃんと年間休日〇日って労働基準監督署だかに提出しています。
117: 2/16 12:35
秋田県の雇用を憂いたワーヶマンの替え歌考えた。
ブラック企業で～給与上がらない～♪家族を思えど～最早これまでさ～♪逝こうアチラヘワープア～♪
118: 2/16 13:8
御所野の中華系列で働いてると心身がブラックになるわなぁ
辞めて正解だったよ
119: 3/1 20:45
秋〇総合公社は時間外手当てを支給しないブラック会社。県施設管理会社なのに！
120: 3/1 21:44
皆シネバイいのに♪
121: 3/2 12:4
逝こうみんなでワープア～♪
122: 3/5 21:42
UNIQLOもブラック企業だから入社しちゃだめだめよ
123: 3/22 15:55
代休や有給を会社で買取り、社員に特別手当として支給するのは労働基準法違反ですよね？
124: 3/22 16:0
>>123 金が欲しいから逆に有給などは買い取ってもらいたいわ
125: 4/6 1:30
ある会社が倒産したのですが、建物はそっくりそのまま残っております。その建物を利用して別の会社として使いたいと考えております。しかし、倒産前の会社名の看板もそのまま残っております。看板をそのままにして別の会社として利用しても良いのでしょうか？
126: 4/6 16:16
経費削減及び「病気は自分持ち」との事で、3年間1度も健康診断を受けさせてもらっていない。一応十数人いる建設会社。有給休暇も当然なし。行政に告発しようかとも考えています。
127: 4/13 23:9
>>125
別にかまわないけど、所有者・管理者の了解はあるんですよね?
128: 4/16 20:53
ホテルとかありがちだよな、そういうこと。
129: 4/18 19:45
125です。所有者と管理者からはもらってます。ちなみに食品加工工場です。
130:127 4/25 17:21
だとすると、後はそれまでの取引先とかこれからの取引先に、倒産した会社との関係がどうなのかきっちり説明することが必要になるんじゃないのかね。名板貸しで検索してみ。うっかりすると倒産した会社の債務を引き継がされたりもする。だから最低限、看板は架け替えるもんなんですよ。
131: 4/26 16:38
いろいろと勉強になりました。ありがとうございます。さっそく検索してみます。
132: 4/26 20:46
>>123今更だが、有給の買い取りはできんことになってるはず
133: 5/17 15:41
月々の休日(一年間の休日)て、必ず何日取らなければって労働法で決められてるの？
134: 5/17 21:13
あるよ、労働基準法３５条 ４週間で４日
135: 5/18 0:42
やっぱ、休みが１ヶ月に4日(日曜のみ)だとキツイかな？
136: 5/18 14:37
月一日程度休み 健康診断は入社以来15年受けたことはありません。
手取り15万
137: 5/21 13:4
>>136
日雇い?
条件悪過ぎるだろう
138: 5/21 18:6
健康診断を行うのって、会社の義務じゃないの？
139: 5/21 20:35
>>136 ですが健康診断も全く受けさせてもらえません 有給 代休 昇給も無く 一日12時間以上は仕事しています。
140: 5/22 12:12
健康診断といえば、喫煙率ダウンでも肺ガンが増えてるのはレントゲン。さらにバリウム検査の被曝量はハンパじゃない。
141: 6/1 22:4
明日秋田から出ますわ。ほな、さいなら(-.-)Zzz・・・・
142:sage 6/5 18:26
>>141
おめでとう！！
もう秋田なんかに帰ってこないようにね。
143: 6/11 23:28
ハローワークから紹介うけて、面接後に辞退した場合、のちのち再びそこに応募しないよね。
144: 6/23 9:15
みなさん！！東○ダイ○○はブラックですよ～ｗｗｗ
使い捨て当たり前の会社ですから！！
ま、そのうち無くなる会社だとは思いますがｗｗｗ
145: 7/3 10:8
空の重箱の隅ばかりつつきやがって、お暇常務。
146:秋田県人 7/3 14:19
残業は一時間未満は切り捨て
最近はタイムカード強制定時打刻
経営悪化でボーナス4年間なし
代わりに中退共勝手に解約(従業員に何も告げず何ヶ月も未払だった)、生活費に充てろと。
会社都合で月5日ほど休み、その分の休業手当なし。
ブラックですか。
グレーですか。
147: 7/6 13:49
ブラックじゃん
148: 7/6 15:57
労基法違反ばっかりじゃん。裁判して、ガッポリとカネをとれば？
149: 7/7 1:34
NR427w7さんみたく日給月給なら
>会社都合で月5日ほど休み、その分の休業手当なし。
てのは普通のことみたいですよ。
それとは違うのスカ？
150: 7/7 21:47
はんざわなおきドラマ見るべし
151: 7/10 22:32
>>146です
私は正社員ではないので直接的な被害は全くありませんでしたが、事務で現状を見てきて密告しようか迷っています。
数年前は雇用調整助成金の関係でタイムカードの改ざんもあったようです。
この場合は労基で良いのでしょうか？
152: 7/11 0:41
密告したれ
153: 9/17 20:7
14土曜～16祭日まで休み貰って休んだら80過ぎの隠居じいさんから「三連休なんてダメだ、休みは日曜だけ祭日は出勤、8:00出勤の仕事が終わったら帰る、私用の休みなんて普通無い、医者とか仕事終わってから行け」他の人はよくてあたしはダメだって…有給も無い。これはありのことなのか？
154: 9/17 20:10
普通は無い。
155: 9/17 20:21
無い、って有給が無いみたいに聞こえるな
ありかなしか、でいうと無い。
まさか短時間のパートとかいうオチじゃあないよね
156: 9/17 21:7
月曜～土曜勤務
基本7時間勤務、場合によっては8時間
経営者は有給なんて眼中に無し。
雇用保険も無し。
雇用人数は10にんいかだから…
157:154と155 9/17 23:45
あれ？雇用保険は５人以上だと加入義務あるんだけど。季節とか高齢者じゃないよね。
有給も半年勤めたら法定でもらえるんだが。
158: 9/18 4:29
8:00～12:00勤務は年金貰ってる方
8:00～14:00勤務 3人
その他１人、経営者57さい、身内80さい 2人
の9人
何か今までは色々と融通きくところだったけど…今は、病院にも行かれないと思うと…
売上2500万で支払もろくにできていないとは、でもこっちの売上と税理士に報告している金額は違うだろうからね…一回も売上金聞かれたことないし。不思議とは思っていたけど。ネット通販だけ
159: 9/18 7:17
NVk00lL荒らしさん久しぶりにみたwここに偉そうに書き込んでる暇有ったら金稼いだら？w
160: 9/19 10:59
会社で健康診断を行うのは、従業員が何人以上の会社なんだろ？
161: 11/13 12:46
労働基準監督署っていらなくねー？趣味で座ってる方々だろ？だっていくらいっても会社を潰すことはできません！だろ？お前らブラック会社だろ！
162: 11/13 12:49
そうなのか？やけに詳しいな
世話になって裏切られたのか？
163: 12/6 6:27
>>161
基本的に、監督官の数が足りていないのが現状です。
164: 12/26 11:3
恐ろしや秋田の労働環境！
秋田労働局が秋田県内の企業を調査した結果がこのほど発表された。なんと、調査した会社の８４％がブラック企業
だという。以前から、低賃金で過酷な労働条件の会社が多いことは耳にしていたが、これほと劣悪だとは想像して
いなかった。
労働者の諸氏は、そんな環境下にありながら訴えるということを知らないのであろうか？県民性か、それとも争いを
好まない人が多いのか？へたに訴えればそれでなくても仕事の少ないこの地域、職を失う怖さのほうが優先するのだろうか？
地域の労働基準監督署ではらちがあかないことは周知の事実である。秋田労働局は国の出先機関です。
皆さん、ふざけた経営者はどんどん告発しましょう！
165: 12/26 11:10
個人経営家族経営がほとんどだから会社って意識が薄いし資本力が無いからしかたないよ
166: 12/27 9:55
困ったらユニオンに相談
167: 1/3 12:55
秋田県にブラック企業が多いのは、経営者が無能だとか 個人経営だとか ではない。最大の原因は、『本社が東京などの首都圏』にある。プラス 県民性 です。
168:秋田県人 1/4 23:28
>>167
お前ごとき無能に社会と県民性の何がわかるｗ
大きく語る暇があったら無能なお前を世話している馬鹿な親のスネでも労わってやれやｗ
169: 3/9 8:17
今の会社と、３月いっぱいまでの契約で働いてます。 一昨日に、契約延長したいと言われました。
しかし、私としては体力的に余裕がなく、お断りしました。
すると、「次の働き先はきまってるのか？」と聞かれたので、私は「いいえ」と答えました。
すると、「次の働き先が決まったら、その証拠を持ってきてください。そしたら認めます。」と言われました。
これって、応じるべきですか？
170: 3/9 11:24
>>169
それを疑問に思う事自体がイミフ。
171: 3/9 14:48
退職は自由。認める認めないは関係ない。
172: 3/16 20:34
ありがとうございます。
参考になりました。
173: 3/18 13:5
証拠を持ってこい(°□°;)
そんな会社あるんだなｗ
174: 3/18 22:35
俺、契約社員してたけど、正社員の仕事が見つかったから解除を申し出たら不可、と言われたことがあった。退職日は原則月末日て決まりがあるからだと。次の職場が待ってくれるから、契約を全うしたけどね。
労基署に確認したら、規則がどうあれ14日前に通知すれば、退職することができるてさ。
175: 3/21 0:58
ウチは間違いなくブラックだな不定休だし予約が入れば休みなんて消えちゃう
朝６～７時に来て帰るのは夜とかたまにあるし
その代わり予約がなけりゃ大型連休になっちゃう
176: 4/16 23:42
３月末日で、会社との雇用契約が終了しました。
３月分のお給料は、４月末に振り込まれます。
会社との関係は、契約終了した時点で終わりなのか、お給料の振込みや、書類の送付など全てが終了した時点で終わりなのか どちらでしょうか？
177: 4/17 0:48
労働契約は終了したが、給与としての債権債務関係が残っていて、また諸々の手続きも残っていることだと。
178: 4/18 0:19
176です。
もうひとつ質問なんですが、スミマセン。
最初に渡された労働条件通知書には、契約期間が2014年３月31日まででした。しかし、延長したいとのことで新たな労働通知書をわたされました。
他の人はそれに 氏名と捺印したのですが、私は延長はしたくなかったので、サインはしませんでした。
３月末日で終わりたかったので。
これは、普通にアリですよね？
179: 4/18 0:31
契約は双方の合意によるので、雇用側から労働契約の延長の申し入れがあったけど、労働者側が断ったので延長しなかった、ということですよね。
180: 4/18 6:37
176です。
その通りです。
これって アリなんですか？
181: 4/18 10:15
>>180
何も問題無い。
182: 4/18 16:8
>>176
ゴメン。
どこが疑問なのか…
さっぱり…。
183: 4/26 17:0
176です。
分かりにくくてスミマセン。
にもかかわらずアドバイス下さった皆さん、どうも有り難うございます。
ついでと言ってはなんですが、もう1つ。
契約期間終了で辞めた場合は、自己都合退職になるのですか？
184: 4/26 17:31
>>176
あなた、もう少し勉強なさい！
そんな状態ではたとえ別の会社に就職しても、その会社の都合の
いいように振り回されるだけですよ！
さて、相談内容から有期の雇用契約を結ばれて働かれていたと思 略1
185: 4/27 15:12
>>176
ごめんなさい。勉強しろと言っておきながら、「何を」が抜けていました。
一般的に労働に関する法律は「労働法」や「労働基準法」がありますが、
あなたの質問にある労働契約については「労働契約法」と 略1
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