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議論相談板＠秋田ring
下労働条件議論板
1: 10/8 22:59 NU81I39
社員に頑張って頂いてもなかなか待遇改善に至りません。経営者の努力や企画案の無能もあります。
また中には悪質な未払い経営者も事実存在しています。不況であれ 事業主は労働に見合う所得の支払い義務がありますが、 皆様普段職場に対し思う事や不満を書き綴ってください
246: 12/6 8:13 KzFg6p/E
私は今の労働制度が、秋田や日本の経済を縮小させてると思う。
そもそも経済活動というのは労働者が作り上げるもの。その生産力や完成度が低ければ経済は自ずと低迷する。
さて、なぜ労働者の生産力や完成度が低くなるのでしょうか？答えは単純。 略1
247: 1/30 0:59 Alfy1lFE
うちの旦那、運送会社(ダンプ)に勤務!!朝5時、6時から夜20時、21時まで休憩なしで走りっぱなし!!これってどうなの?
248: 1/30 22:42 Ce4UcZRM
うちの会社は有休をくれない。
正職もパートも。
249: 1/31 0:26 By0IHhcM
優秀な従業員とは
低賃金で沢山働く人の事をいう。
250: 1/31 0:48 pav4aRM2
>>248
それは違法ですのでどこの会社でしょうか？
ここで言えなければあなたが労働基準局に言って下さい。
251: 1/31 10:40 A5KH8feE
有給って働けない事情がでた場合使うもんじゃないの？病気入院とか
退社準備とかで、計画で休む場合は前もって申請すれば問題なく取れるでしょう？
252: 1/31 13:43 jRILNY5Y
>>251
有給は理由に関係無く申請出来ます。
雇用側は基本的には申請を拒否出来ません。
拒否出来るケースも多少ありますが。
253: 2/4 2:4 3Nr8cyrc
今どき有給使うのに理由がいるって、珍しいと思うよ。
俺の周りじゃ
子どもの用とかでバンバン使ってる。
254: 2/4 10:9 i5tH3oBo
権利だけ主張しても良く考えてみると、社会保険やその他の見えない経費って
会社が結構負担してるんだよね。お互い様なんだけど業務に支障が出ないように
考えて休むべきだと思う。突発の事案もある事だし休む場合はちゃんと理由書いて休む
べきだと思う。
255: 2/4 22:25 bVOC/0wo
有休？辞める時しか使えない
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001-051-101-151-201-
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