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過去ログ倉庫＠秋田ring
下大仙市スレ⑤
487: 2/22 12:0
時代遅れじゃなく、最先端でしょ。
マニュアル作る費用や仕事をおしえる教育費なんかにかける金を使うより、仕事おぼえられなかったら、その人の責任にすればいいだけだし。
みなさん、会社に良い幻想を持ちすぎなのでは？
488: 2/22 15:7
残業、多い人で100時間やってるっぽいよ
佐急便より多いなぁ
489: 2/22 15:18
残業代で飯食っていける。
490: 2/22 21:14
飯食って残業すんの？
491: 2/22 21:15
>>487
それが時代遅れなんだよ。
企業にしたら早く仕事覚えさせないとムダな人件費払う事になる。
今はどこの企業行ってもマニュアルあるのが当然。
492: 2/22 21:22
見て覚えろってのは昔の職人に多い。今の若者に見て覚えろって言っても無理。そんなこともわからない会社は時代の変化についてゆけずに取り残されるのだよ。
493: 2/22 21:29
見て覚えられない社員には辞めていただくだけ。
経営者になればわかるよ。
ムダな出費は一切しない。
494: 2/22 21:35
>>493
考えが古いですね。
仕事を覚えるまでの期間の給料の方がムダな出費です。
経営者なら尚更そう考えるのが普通です。
495: 2/22 21:40
秋〇〇リーンはブラック企業ですね。ぼったくりん。
496: 2/22 21:40
>>493
見て覚えるのが最先端というなら新人研修だっていらないはずだよ。
今はどこの企業でも新人研修はかならずある。
大企業でも中小企業でもね。
それがムダだと言うならトヨタやソニーの経営者もムダな事してるってことでしょ？
実際はどこの企業でも時間取って新人研修するのが当たり前。
見て覚えろなんて明らかに時代遅れなんだよ。
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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