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過去ログ倉庫＠秋田ring
下働いてはいけないブラック会社
125: 11/20 8:43
１人が、社長・専務を上手く操作して、そいつが、事務と不倫、２ヶ月に一回の割合で、飲みとちょめちょめしてるから、専務から福利厚生の意味で、「飲み会やりましょう」って言われてもなかなかやらない、だって自分の家族に会社で、頻繁に飲み会あるっていえないもんね
126: 11/20 14:37
立場を利用しないと暴力も出来ない経営者！俺は子供のときから暴力を受けてきたし、して来た。同じ土俵で殴り合おうぜ！はっきり言って強いぜ！俺。以前、はたかれた後、いってー！って拳ふりあげたら、わーっ！って言って
頭防御した経営者がいた。
127: 11/20 20:26
通勤許可書にサインを求められたがブラック？
法令や通勤規約を違反したら全額自己負担しますみたいなことが書いてある
128: 11/20 21:28
任天堂（京都市）のホームページ（ＨＰ）に役員を脅す内容の書き込みをしたとして、京都府警は２０日、秋田県由利本荘市の無職男（２５）を脅迫容疑で逮捕した。キチガイ秋田
129: 11/21 19:26
県南の建設会社。社長のアダ名はグローブ。監督をパワハラで自殺に追い込んだ。社員を洗脳するのがとくい。ネギがだいすき。
130: 11/24 9:49
有給は何のためにあるのか?
有給あるのに使えない
労働力をないがしろにする企業
倍返しだ!
131:取得率UP難 11/24 10:32
有給は労働者の権利だという人、大手企業、公務員なら強制的に取らせますが
中小一般企業は非常に厳しい。あなたがそれ以上に会社に貢献してれば別ですが。
従業員と雇用主の考え方と相違ですが。あなたは毎月の給料以上に会社に利益を
もたらしてますか？
132: 11/24 15:19
権利は権利。
会社の貢献度で有給休暇の有無が左右されるなんてのは番外ですよ。
有給休暇の制度が有るのに、それを使わせて貰う事が出来ないのは経営者や管理者の責任です。
ただし、ぶっちゃけ、権利ばかりほざく従業員を会社は必要とはしないでしょうね。
133: 11/24 16:52
有給休暇は「その休みを取る理由等または忙しさ含め会社側の都合をみて上司が適当であると判断したもの」である筈。
取れる権利は労働者にはありますが、上司が認めなければ「有給」と言わないのですよ。
「その日は○○があり、お休みさせて貰いたいのですが、有給としてもらえないでしょうか？」これが筋。
「今年度有給がもう〇日分ある筈なんで休む権利ありますよね？」←このスタンスは間違いｗ
134: 11/24 22:40
有給休暇も使えない時代となりました。
流石ワースト項目が多い県ですね。
自分は秋田に越してきたばかりですが前向きに頑張っていきたいと思います。
上前次1-新見写
001-051-101-151-201-
251-301-351-401-451-
501-551-601-651-701-
751-801-851-901-951-
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